公司招工比较困难，作为HR如何去开拓招聘渠道？

Question

如题所述

Answer 1

从事人力资源十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要采取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去尝试的，万一自己发展得挺稳定前途不错，结果公司却倒闭了那真的是得不尝失。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58同城、boss直聘、猎头网此类平台，试试广撒网，说不定刷到好的人选，不过这种概率还是比较低的。原因很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：如果贵公司是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样的一个个慢慢挑，急不来。

Answer 2

可以去一些大学去商谈一下去招聘一些人才，也可以去一些人才市场去招聘，多注册一些招聘软件发布信息。

Answer 3

现在招工方法很多，作为HR，可以在招聘网站发布招募信息。还可以到各大人才市场参加招聘会，进行现场招聘，同时，可以给予一定的奖励，鼓励老员工内部介绍等多种渠道相结合，会达到事半功倍的效果。

Answer 4

通过boss直聘、兼职猫等app开拓招聘渠道或者通过一些公众号 进行岗位招工宣传 ，还可以去高校哪里招工 ，为大学生提供一些实习的工作岗位 。

Answer 5

作为hr一定要为公司多方面的考虑，要为公司提出建议，可以在一些招聘平台发布招聘信息，或者去招聘市场去做招聘，这样也可以笼络一些人才。