以前北巷朋友毕业后在大单位实习，他是后面争取进去的，进去后才发现，那几个先进去的，都一个萝卜一个坑的划好了地盘，一致对外的排挤他。这哪能行啊，北巷也是熟读历史的，就给了他几条建议，那咱们就掰一掰腕子呗。
一、不要紧张心急，先熟悉好场上形势。很多棘手的事情，只要你心里有个路线图，按照这个套路来走，基本是不会太怕的。
所以他当时并不担心，大不了没事干就没事干，假装顺从的套套近乎、装装打杂小妹呗！这时候你会能观察出，她们每个人风格都是不同的，有的硬气些，有的也不是那么难说话，这就为后边的各个击破打下侦察基础。
二、安安静静的做好分内事情，不留下什么把柄。很多同学不太相信傻人有傻福这事，我们古人讲，桃李不言，下自成蹊，就是这个道理。
把手头事情做好，有两个好处，一个是你没有漏洞可供别人挑剔；第二是，埋头工作的人，显得实在，没有什么野心，这大家都看在眼里，相当于形成一种人品势能，人家想动你心理门槛也挺高的。
三、联盟也不是铁板一块的，总能有空子给你钻。春秋战国和三国时期之所以能持续那么久，很重要的原因就是，没有真正地出现几个帼家联合起来群殴另一个帼家的情况。
因为大家的利益不同，性格不同，心情不同，可以说都是各怀鬼胎的，很难形成稳固的同盟。所以，你总能找到一些合得来的人，把他拉到自己这边来，你就撕开了口子，就找到了盟友，一切就变得不一样了。
四、大方一些，舍得花钱，总是会有意外的朋友。不要说新到一个地方，同事朋友之间相处，你多花点钱多买个单，肯定是容易获得好感的；就是在古代，为了制止一场大战，都经常采用收买的办法。
要说同事朋友之间，就是简单的大方一些，人家觉得你这人还不错，吃了你的零食，搭了你的便利，心理自然会站在你这边多一些，小朋友们都经常这样笼络人心呢。
五、紧跟领导的步伐，有大局观。我们说的大局观是，私下里怎么闹都行，那是我们内部毛盾，但在更高层次上看，一定不能把影响搞坏了，更不能把矛盾给公开化，窗户纸捅破了就是不懂事。
所以赢要赢在高度上，要站在瓴导的层面来思考问题。他关心什么，重视什么，主抓什么，你一定要体会好，配合好，落实好。别人跟你闹你就让他闹，吃一些亏也行，先让一让他，把精力放到瓴导重视的事情上，自然会有不一般的境界。领导不是傻子，他看得最清楚了。
总结：如果说有一点鸡贼的成分，那就是扮猪吃老虎。如果说要赢得比较上乘，那就是让他们尽情的作一会儿，因为任何阴谋诡计在真正的实力面前，都会显得不堪一击。而你，就是实事求是、凭本事站稳脚跟的那位！
在工作中，被排孤立是一种自我感觉，或者说是一种局面，本质上来说，就是个人的“弱势”造成的。想要改变，就要改变自己的“弱”，让自己“强”起来，当然最后的结果不是自己要占据上峰，把别人打败，而是要达成一种相互尊重，相互融合的局面。
一，被孤立的原因
在职场，一个人不会无缘无故地被同事排挤，但总结被排挤的原因，无非有以下几种：
01，沟通能力弱
我们经常发展，有些人工作能力很强，但却容易被孤立，这是因为这种人社交能力较弱或者情商较低。他们的专业实力确实强，但实际上交际能力、沟通能力、自我情绪控制能力却是很弱的。一不小心就得罪人，一不注意就让别人下不来台。
02，工作能力弱
能力弱的人，更容易被疏落，但其实这只是一种表面上的“被孤立”现象，甚至有些分认为自己是被刻意冷落和孤立，其实实则是自己实力不足，自卑心理造成的。
03，一个人损害了大部分人的利益
你的所作所为，让大部分的利益受到了损失，或者你的所得，高于周围的同事，让他们感觉都不公平，再或者你的利益比较独立，让别人感觉不平衡。
因为利益问题，他们对你很不爽，觉得你的存在是个麻烦，所以排挤你。但是他们既然敢排挤你，相对而言，你还是“弱者”。
不管是实力原因、性格原因还是利益原因，一个人招致别人排挤，说明他本身是一个“弱者“，至少在这场相互矛盾的职场博弈中，是个暂时的弱者。
二，面对被孤立，该怎么办？
要想改变这个局面，要么走人，眼不见心不烦，要么就努力从心态、实力等方面改变局面。
01，做心态上的强者
被排挤是一种个人的心理感觉。因为有利或者不利的局面总是客观存在的。要想改变局面，首先改变心态。
把自己的工作做好才是最重要的，不懈努力。千万不要把精力和心思都浪费到鸡毛蒜皮的细节上如果那样，无疑是给自己找不痛快，是让自己陷入更为被动和不利的局面。
不是要自己顺着别人的安排和思路走，面对不利局面，要坚持住，越是坚持，越是不利于排挤自己的人，越是顶住压力，对方也就越是无奈。
让自己做一个心理强大的人，否则，不是别人挤掉你，而是自己将自己打败。
一个人特立独行，或者孤芳自赏，或者自私贪婪，其实都会让自己孤立，要么大家不屑与你共处，或者大家不愿与你同行。这不是受排挤，是自立于团队之外。
02，做实力上的强者
职场上，一切都要靠实力说话，想要改变局面，提升实力才是第一位的。
建立能力优势，保持绝对话语权说一千道一万，都比不了用能力说话。不管别人怎么看，不管他们采用何种策略。在困难、问题和任务面前，少了你不行，领导和公司都对你的能力认可。你就有绝对的话语权。至于排挤，则是不攻自破。
提高自己话语权，尽量升职加薪，升职加薪后，在同事之间相处，也是增加了筹码。
无论是能力上的强大、话语权的提升还是支持者的最大化，其实都可以帮助自己改变受排挤的局面。
03，正确处理各种利益关系
在工作中要多做对同事有益的事，当然不是一味地讨好，让大家觉得你是一个对大家有用的人，是一个对大家有益的人，尽可能多地帮助同事，大家肯定会喜欢你的。
当然，有些人可能顽固不化或者居心不良，排挤你，如果忍无可忍，也不要自己出马，要借助公司的力量，在合适的时机，给于对方有效打击。
成人者必多助，只顾达己的人，则最容易受排挤。所以一定要处理好各种利益上的相互关系。
写在最后：
千万不要把被排挤当成是同事之间的恩怨纠葛，否则你会陷于没完没了的争斗与自我纠结中。要站得高一些，看的远一些。以更为根本的方式来面对和解决这些问题。
以提高自身实力为基础，多方位出击，处理好各方面利益关系，不要因为被排挤就要挤回来，设法让别人把自己拉回来才是上策。
有过职场经验的人都知道，初入职场总是不受欢迎的，原因就是好奇心心太强，俗话说：好奇害死猫，也不是没有道理的。除了本职工作以外，如果总是关心或者询问别的事情的话，老员工肯定不会对你留下好印象，甚至还会处处针对你，让你在公众场合丢人。所以说，在工作中，要做到安分守己，不是自己的事情就不要多管，才能避免老员工的冷眼相对。
二、坦率待人，不说坏话
大家是不是都听说过一句话，就是“言多必失”；还有一句“祸从口出”。职场新人由于不懂公司规矩，或者跟老员工还没有融入到一起，工作时就会做出错误的判断，甚至不知道避嫌，不知道自己说的话对错。如果你在背后说同时或者老板的坏话，那么注定得不到同事的肯定。坦率待人，不要背后对别人随意的议论，这也是职场必须注意的地方。所以说，大家在公司里要做到坦率待人，不说坏话。
三、踏实勤奋，不显露野心
当大家初入公司，作为公司的基层人员，肯定是想展示出自己的才能，好获得领导的赏识，但是你不知道，老员工们可比你了解的多。如果你的目的太明显，抢了大家的风头，同事肯定不会给你好果子吃的，虽然可能获得领导的认可，但是同事们的心思，不排挤你也不太可能。所以说，大家在同事们面前做事，不要太锋芒毕露。
四、控制情绪，不乱发脾气
在职场上被冷落排挤的时候，该采取什么办法才能挽回局面呢？这时候就显示出控制情绪的重要性了，控制好情绪等于告诉那些人，我不在乎部门的看法，而且我不是一个好欺负的人。职场上的心思，谁能猜的出来，如果把情绪都摆在脸上，肯定会给大家留下不好的印象。所以说，大家在遇到事情时，学会控制自己的情绪，最好要做到不随便发脾气。
五、认真办事，不留下话根
如果在职场上，你没有做什么对不起同事的事情，但是还被排挤，那就是别人抓住了你的把柄，并且作为闲谈的话题，这样大家就对你有不好的印象。要明白做事的时候，就要做到心中有数，公正透明不能让他们抓到任何把柄。所以说，大家无论做什么事情，都要认真对待，避免在大家面前留下把柄。
如果在单位被孤立
那如何才能反客为主？
这个我觉得你应该查一查，被孤立的原因
是否自己的性格方面有什么问题？
如果你是个心胸开阔，不是
那种小心眼的，那么这种感觉就会变好一些
相信单位不可能针对你一个
是不是自己方面的问题？
如果是自己身身上的问题，就先改变自己
那么你就会反客为主
否则话你永远也斗不过机器
要想胜别人，就得先战胜自己
胜人者力，胜迹者强吗？
只有战胜了自己，也就战胜了他人
这，你
的完全是胜利了
在单位被孤立，一定有自己的原因在里面，争取找到被孤立的原因，改正后融入集体里面去，只有这样才能反客为主，然后争取在单位工作效率名列前茅，为公司或单位赢得利益，那些曾经孤立你的同事就会万般后悔。
