第1个回答 2021-02-18
第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
第2个回答 2021-02-18
结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
应聘者谈薪资的技巧：
1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”
对方就会透露给你准备开的工资水平。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
应聘者谈薪资的技巧：
1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”
对方就会透露给你准备开的工资水平。
第3个回答 2021-02-18
面试过程中，很多时候都会涉及到确定薪酬，在面试时候谈及薪酬，需要注意三要三不要的原则。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先要对对方公司有所了解，比如在很多公司的招聘简章上，都有相关岗位的工资待遇区间，这些是我们自己能提前了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人留下一个不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资也是不合时宜的，有些人接到面试电话的第一句就是工资多少，以决定自己去不去面试，其实对方在没与你本人沟通之前，很难给你定论，最多也就是一个区间而已，而且还没开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人面试时，经过聊天已经明确表示对方公司不太适合自己，随后拒绝了对方，但却好奇心使然或心有不甘，还是要多问一句工资怎么样，说要是工资还比较合适，可能会接受公司的进一步面试安排。通常这波操作面试官是不会同意的，会认为这有点过于势力。
那么正确的谈论工资套路，需要怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的平均工资是什么水平，而自己的水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些问题想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先要对对方公司有所了解，比如在很多公司的招聘简章上，都有相关岗位的工资待遇区间，这些是我们自己能提前了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人留下一个不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资也是不合时宜的，有些人接到面试电话的第一句就是工资多少，以决定自己去不去面试，其实对方在没与你本人沟通之前，很难给你定论，最多也就是一个区间而已，而且还没开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人面试时，经过聊天已经明确表示对方公司不太适合自己，随后拒绝了对方，但却好奇心使然或心有不甘，还是要多问一句工资怎么样，说要是工资还比较合适，可能会接受公司的进一步面试安排。通常这波操作面试官是不会同意的，会认为这有点过于势力。
那么正确的谈论工资套路，需要怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的平均工资是什么水平，而自己的水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些问题想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。
第4个回答 2021-02-18
做好调研
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
不要害怕提要求
知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作但你可能会因为问法不当让offer泡汤。
一定要让自己的要求是在市场薪资范围中，所以除非雇主已经给了你offer，千万不要提及具体数字。
在协商过程记住要有激情礼貌和专业性，用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬，老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大（或只是关心钱而已）从而收回offer哦。
要会销售自己
在面试和协商时，要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧，比如你的雇主想给你50K，但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益，比如：
“我知道你担心的是预算的问题。然而，我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能，我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。”
换句话来说，衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。
谈谈其他的福利
如果雇主不能给你满意的薪资，想想其他有价值且花钱不多的方法，像其他的福利待遇，你可以谈谈年假（比如新员工一般都需要工作半年到一年才能获得带薪年假，让他们把这个标准降一降），要求有个年度的薪资总结或是谈一谈表现奖励什么的吧。
要对自己有信心
记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候，不要一直不停的说啊说啊，不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求，以及为什么要这个价钱。
想好如何规避有关薪资的问题
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
不要害怕提要求
知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作但你可能会因为问法不当让offer泡汤。
一定要让自己的要求是在市场薪资范围中，所以除非雇主已经给了你offer，千万不要提及具体数字。
在协商过程记住要有激情礼貌和专业性，用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬，老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大（或只是关心钱而已）从而收回offer哦。
要会销售自己
在面试和协商时，要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧，比如你的雇主想给你50K，但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益，比如：
“我知道你担心的是预算的问题。然而，我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能，我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。”
换句话来说，衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。
谈谈其他的福利
如果雇主不能给你满意的薪资，想想其他有价值且花钱不多的方法，像其他的福利待遇，你可以谈谈年假（比如新员工一般都需要工作半年到一年才能获得带薪年假，让他们把这个标准降一降），要求有个年度的薪资总结或是谈一谈表现奖励什么的吧。
要对自己有信心
记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候，不要一直不停的说啊说啊，不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求，以及为什么要这个价钱。
想好如何规避有关薪资的问题
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”
第5个回答 2021-02-18
面试怎么谈工资
做好调研
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
不要害怕提要求
知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作但你可能会因为问法不当让offer泡汤。
一定要让自己的要求是在市场薪资范围中，所以除非雇主已经给了你offer，千万不要提及具体数字。
在协商过程记住要有激情礼貌和专业性，用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬，老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大（或只是关心钱而已）从而收回offer哦。
要会销售自己
在面试和协商时，要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧，比如你的雇主想给你50K，但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益，比如：
“我知道你担心的是预算的问题。然而，我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能，我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。”
换句话来说，衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。
谈谈其他的福利
如果雇主不能给你满意的薪资，想想其他有价值且花钱不多的方法，像其他的福利待遇，你可以谈谈年假（比如新员工一般都需要工作半年到一年才能获得带薪年假，让他们把这个标准降一降），要求有个年度的薪资总结或是谈一谈表现奖励什么的吧。
要对自己有信心
记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候，不要一直不停的说啊说啊，不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求，以及为什么要这个价钱。
做好调研
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
不要害怕提要求
知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作但你可能会因为问法不当让offer泡汤。
一定要让自己的要求是在市场薪资范围中，所以除非雇主已经给了你offer，千万不要提及具体数字。
在协商过程记住要有激情礼貌和专业性，用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬，老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大（或只是关心钱而已）从而收回offer哦。
要会销售自己
在面试和协商时，要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧，比如你的雇主想给你50K，但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益，比如：
“我知道你担心的是预算的问题。然而，我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能，我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。”
换句话来说，衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。
谈谈其他的福利
如果雇主不能给你满意的薪资，想想其他有价值且花钱不多的方法，像其他的福利待遇，你可以谈谈年假（比如新员工一般都需要工作半年到一年才能获得带薪年假，让他们把这个标准降一降），要求有个年度的薪资总结或是谈一谈表现奖励什么的吧。
要对自己有信心
记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候，不要一直不停的说啊说啊，不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求，以及为什么要这个价钱。
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