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去应聘工资方面应怎么谈
面试谈工资
技巧
怎样
回答
答:
1、适当降低要求
。如果这份工作对于求职者来说是非常满意的,而应聘单位给出的薪水偏离自己的.薪水要求,这时,求职者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求,这不仅让应聘单位觉得你是一个不可多得的人才。2、
不说具体数字
。记住千万不要说出具体的薪水数字,比如你要求的薪水是3500,而应聘单位给出的...
应聘
时
如何
巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
跳槽时
如何谈薪资
待遇?有什么小技巧?
答:
二、尽量让面试官先谈薪资标准
用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、
参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平
有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部薪...
应聘
过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
但是,值得注意的是,固定
月薪
占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效
工资
占比太高,意味着你的工资收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,
谈薪资
不只是固定月薪,你还要知道五险一金怎么缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等
方面
。 总之,在
面试
中跟HR
谈薪酬
的时机非常重要,
怎么去谈
也很重要,这些都决定了...
怎样
委婉的问
工资
待遇?
答:
询问
薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
面试
时
如何谈
薪金问题
答:
在
面试
中谈薪水,是不能“就
薪水谈薪水
”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
怎么
跟 HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在
面试
时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘
者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试
时
如何
巧妙
谈薪资
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试
时
薪酬要怎么谈
好?
答:
一、找准谈薪时机很多人
去面试
的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也
应该
委婉的去...
面试
的时候该
怎么谈工资
答:
否则,
谈薪水
尚言之过早。"千万不
要
主动提出你希望的薪水数目。如果
面试
已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及
求职
者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道
如何
掌控局面,这就...
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