很多人都曾遇到过职场的中年危机。他们经历了最初职场的迷茫，好不容易找到了方向，也收获了成长，却往往到35岁左右，遭遇了新的瓶颈和新的迷茫。这个时候，在职业发展和选择上，不应该再聚焦于薪资，而是思考“我现在所具备的能力，是不是比30岁的人有明显差异”。如果没有，要赶紧补缺。如果这个时候还只关注眼前的薪资，没有长远思考和规划，那在几年后再想补缺会非常困难，用人企业很难再给你机会。在竞争激烈的环境下，如果35岁的你没有和30岁的人拉开差距，一方面伴随着体力下降，另一方面受到家庭琐事影响，用人企业大概率会选择愿意为工作付出更多精力，薪资需求也更低的30岁候选人。相反，如果在35岁有了能力上的长足突破，与30岁职场人拉开差距，你反而会变得特别“值钱”。30岁到35岁的阶段，的确是产生明显分化的关键时期——有人迎来了职场瓶颈，也有人会变得越来越稀缺越来越“值钱”，
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