为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作？有一个有趣的社会现象，一面用人单位招不到人才，另一面是大学生就业困难，究其原因主要有以下几点:大学生整体素质不高，与用人单位的人才要求有一定的差距;大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备；培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。大学与经济挂钓后，一些大学以抓经济为主，违背了教书育人的目的和宗旨，为了经济收入，这些大学一味追逐学科的大而全，追求上层次、上档次，追逐一些热门专业，但是由于忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，到了社会后，面对激烈的就业竞争，往往处于尴尬境地。现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。
大学年年扩招，现在每年毕业生达到七百万左右，供给和需求出现严重失衡现象，国家招公务员都是一比几十，上百的比例在应考，竞争激烈。一些大型国企在招人时也出现一个岗位几十人竞聘的现象。用人单位在一些重要岗位招聘人才时，要求有一定工作经验，专业知识过硬的人才，一些普通岗位则招一些有工作经验和有一定操作技能的普工，这类人不需要有大学文凭，大部份岗位初中文化程度暂短培训即可上岗。大学生就业观念存在错误。很多大学生把职位，薪酬定得过高，也很在乎工作地区，甚至不切实的以为上几年大学就高人一等，这也不愿干，那也不愿干。很多90后的大学生都是独生子女，从小是家中的“小皇帝”、“小公主”，被家人娇纵惯了，在社会上受不气，吃不了苦，加上暂时父母也有能力继续养着他们，因此不愿出来寻找工作。
现在企业的竞争就是人才的竞争，拥有人才的企业才会立于不败之地，它们对人才的需求“如饥似渴”，不惜高薪聘用，但大学生虽多，实用型人才却不多，大部份人都与企业需要的人才有一定的差距，另外市场竞争激烈，机会稍纵即逝，企业需要有经验的人，其次员们永远都不是企业的私有财产，在人员流动性大，跳槽频繁的时代，企业需要的是上岗即能创造效益的人才，而不愿去花时间、花精力和金钱培训一个不稳定的员工，甚至是未来的竞争对手，企业的这些用人观念都使刚出校门的大学生就业困难。总之，大学生要不断更新和转变自己的就业和创业观念。面对日益严峻的就业形势，大学生必须不断努力学习，不断提高自身素质，增强自身的适应社会的能力，培养自己对实际工作的动手能力。只有掌握了过硬的业务本领和专业知识，才能在激烈的就业竞争中占据主动地位。
