工资由第三方公司代发，需要和员工签相关协议吗

Question

如题所述

Answer 1

不需要，只需要公司和代发薪资公司签订协议即可。

一、薪资代发的服务费用：

工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

二、薪资代发的操作流程：

1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；

登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）

 

2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；

点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。

 

下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。

3. 专人后台复核薪资表，上传账单；

客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。

4. 确认账单并付款

 

后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。

 

到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可

5. 薪资发放至员工、开票

付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；

Answer 2

如果说在一个地方工作个方面不如意的话我建议一个人还是要有一个退路，不能说总是往前跑但是连个落脚的地方都没有，就比如说一个老鹰吧，如果他没有自己的方向，那他整天在天上飞，会特别的累，我觉得人也是这样的，他经常需要到外面先闯，这是锻炼她的胆量，但是传完了以后他要找个地方作为落脚点，而不是整天都在失眠床，这样的话人处在一种高度紧张的工作状态，他可能会承受不了这种工作状态的，甚至于自己就直接离开这个工作岗位，然而下一份工作也没有找好。所以我认为不论做什么？应该给自己留一条后路。如果说用比较世俗的一句话，大概叫做做人留一线事后好相见。然而夜班人来所他可能认为自己都没有什么后路，其实这个后路因为现在网络的普及化，每一个人都有后路后路就是赶集网上的，成千上万的工作，任何一个工作丢了你都可以拿一点车费出来到赶集网上到处去找，有人可能要问，我连车费都拿不出来怎么办呢，那你就学身边的地方问。总而言之，一个人要是在这个世界上没有一个人愿意帮他的时候，他大概只能自己帮自己了。但是天助自助者，而且也说天无绝人之路了。本回答被网友采纳

Answer 3

不需要，只需要与公司签订劳动合同，并且为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。本回答被网友采纳

Answer 4

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

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Answer 5

工资由第三方代发，如果说员工不知情的话，这其实是侵犯了员工的知情权，同时也有可能触犯员工的一些工作的权利，因为员工可能一开始与公司签订的合同，但现在等于公司变相的把他们卖到了第三方去。
所以如果公司的工资由第三方代发的话，一定需要有员工相关的签订相关的协议，同时要保证员工对此没有异议，但是这个好像有点变相向劳务派遣的意思。