如何认定旷工，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据

如题所述

推荐答案 2017-06-20

可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/MB1tSStcKaSgg1Kcgga.html

第1个回答 2017-06-18

您好，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”
因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表，则不能认定。本回答被网友采纳

相似回答

如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据答：因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表，则不能认定。

什么样的证据可以作为员工旷工的法律依据?答：只要有记录就可以，法律对此没有详细规定，一般根据企业内部的管理制度来做认定，例如甲公司依据考勤卡，法院认可，乙公司依据指纹考勤，同样法院认可，只要方式不违法，法院都会认可，这涉及企业内部自治问题，一般不予干涉。希望采纳！

旷工如何认定?有哪些依据答：门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九...

旷工认定三要素答：劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律...

员工旷工三天怎么处理答：企业能否以考勤表作为员工旷工的证据在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

旷工几天算自动离职答：保留签收证据，最好使用挂号信。2、结清员工工资，并办理好社保手续。3、保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。法律依据：《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

...我们公司不考勤的,现在公司要证明员工旷工,该怎么举证?答：该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实，包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实，也可以作为证据 ...

考勤表上打的是休息,但是公司算是旷工,这样合法吗答：旷工的认定首先出勤，月30天，休息8天，出勤22天，如果出勤20天，休息了10天，那就是旷工2天，不用纠结考勤表上把没上班的天空白标注的是休息，正常，等什么。这有时软件功能性不强，软件不会计算旷工字段，只能标注没上班就是休息，但可以说明多休息了也是属于旷工的。这样显示没问题了，从考勤表...

大家正在搜

如何制作员工考勤表考勤表是不是一定要员工签字员工工资考勤表模板考勤表需要员工签字吗员工签到考勤表员工考勤表模板怎么做迟到早退旷工表格制作考勤表怎么统计出勤天数考勤表出勤情况怎么填