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如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
如题所述
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推荐答案 2017-06-20
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
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其他回答
第1个回答 2017-06-18
您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
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如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
答:
因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。
如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表
,则不能认定。
什么样
的证据可以作为员工旷工的
法律依据?
答:
只要有记录就可以
,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
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保留签收
证据
,最好使用挂号信。2、结清
员工
工资,并办理好社保手续。3、保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤表
。法律依据:《中华人民共和国
企业职工
奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常
旷工,
经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的
,企业
有权予以除名。
...我们
公司
不
考勤的,
现在公司要证明
员工旷工,
该
怎么
举证?
答:
该员工以前旷工时有无
公司
内部的处罚记录
,可以作为
书证;该员工的工资单等证明工资发放的记录当中,若有因
旷工作为
扣发工资的记录,可以作为书证;一些内部活动的点到记录或者会议记录,有无记载关于该
员工旷工的
事实,包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实,也
可以作为证据
...
考勤表
上打的是休息,但是
公司
算是
旷工,
这样合法吗
答:
旷工的认定
首先出勤,月30天,休息8天,出勤22天,如果出勤20天,休息了10天,那就是旷工2天,不用纠结
考勤表
上把没上班的天空白标注的是休息,正常,等什么。 这有时软件功能性不强,软件不会计算旷工字段,只能标注没上班就是休息,但可以说明多休息了也是属于旷工的。这样显示没问题了,从考勤表...
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