病假工资和事假工资有哪些计算标准

Question

如题所述

Answer 1

一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。