工作加班不足1小时怎样计算

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-11-27

一般大于半小时按1小时算，小于半小时按半小时算，我们这都是这样算的。本回答被网友采纳

相似回答

加班不满一小时不算加班答：法律分析：劳动者的加班工资的计算是：1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华...

加班时间不足怎么算答：1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算，周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算，节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算. 2、依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...

加班不到一小时就不算加班吗答：法律分析：加班不到一个小时不算加班，只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...

加班工资按小时怎么算答：小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5。休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得...

工作加班不足1小时怎样计算答：一般大于半小时按1小时算，小于半小时按半小时算，我们这都是这样算的。

劳动法加班不足小时不算工资吗答：1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日...

...满半小时的按多长时间计算,超过半小时不满一小时的如何计算,有相关...答：加班时间是没有折算的，超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班，是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外...

加班一个小时怎么算答：一、加班一个小时怎么算1、加班一个小时怎么算定义如下：（1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；（2）周末加班工资是平时工资的两倍；（3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

大家正在搜

加班不足1个小时不计算加班费加班不足1小时怎么算员工加班时间不足一小时的加班不足一小时有加班费吗平时加班多少一小时怎么计算加班按小时怎么计算加班不到一小时怎么算加班半小时算加班吗公司加班不满半小时不算

加班不够一小时算加班吗

劳动法加班不足一小时怎么办

加班1比1是怎么算的？

加班时间超过一小时不到二小时怎么算

工作加班不到1小时该怎样计算工资

hm加班没到一小时怎么算

每天延时上班不满一个小时算加班吗

正常上班是多少小时，如果超过正常时间算加班吗？加班的工资该怎...