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加班不足一小时有加班费吗
加班不足一小时
怎么算
答:
法律分析:加班时间是没有折算的
,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
加班不足1小时
怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的
。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
加班一个
小时有加班费吗
答:
法律主观:小时工加班是有加班费的
。如果单位安排其在日常加班的,要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费;如果安排其在休息日加班的,按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律客观:《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
加班不满一小时
不算加班
答:
法律分析:劳动者的加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
劳动法
一小时加班费
答:
法律分析:根据相关规定,
用人单位要求劳动者加班的,应当支付加班费用,支付标准为劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资
。法律依据:《劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知》二、关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定...
加班小时不足一小时
应该怎么算
工资
答:
用人单位要求员工
加班不
支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
劳动法
加班不足小时
不算
工资吗
答:
3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或
小时工资
基数的300%的
加班工资
。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者,并不按此法计算
加班费
。 企业在对劳动者月工资折算为日工资...
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
只要存在加班就是需要支付
加班费
的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过
1小时
,需要延长的不得超过3小时,每月不能超过36小时。劳动法
加班不足
小时不算
工资吗
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
小时工资
基数的150...
加班不到一小时
不给
加班费
合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给
加班费
的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
加班不到一小时
就不算
加班吗
答:
法律分析:
加班不到一
个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
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