在单位中或是职场中，有一个有趣的现象:一些员工每天到处抱怨公司的糟糕。抱怨的时候，我没有看到他辞职。相反，一些没有抱怨太多的员工一言不发地辞职了。抱怨的员工仍然留在公司里。我觉得可能几个比较现实的原因
当员工进入新的工作岗位时，他或她通常会选择一个他或她胜任的职位，这样他或她在正式工作时就不会感到充满困难。然而，并不是所有人都能在进入工作岗位时清楚地知道自己的能力和偏好。找工作的时候，他们觉得有工作和薪水很好。因此，经过一段时间的工作，他们的能力不能满足工作的要求，他们对目前的工作内容不满意。或者长期工作，进入了职业倦怠期。
他们已经在一家公司甚至一个职位呆了很长时间，不清楚外面的就业市场。虽然他对公司有各种各样的抱怨，但他不确定自己的能力，缺乏信心。当我考虑出去的时候，我必须找一份新工作。我不知道我是否能找到比现在更好的工作。即使我做到了，我也不知道我是否能做到。到时候，这一方辞职了，新公司也无能为力，所以双方都不会靠边站。一想到要冒这样的风险，他们不妨留在原来的公司。
简而言之，这种人只能在员工面前谈论老板暴露的缺点，而不能在老板面前谈论员工的真正问题。典型的两面派说“回到主人身边”和“回到成员身边”。然而，我不能:在我的职业中，我不属于用我自己的能力解决影响我的职业发展和进步的前沿问题的真正人才。因此，决定从未提及辞职的原因是他不能辞职，因为他不是一个有才华的人。如果你辞职并被解雇，你将面临失业的危险。
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