没有什么秘密。
说到底，就是能不给补偿就不给补偿。
且是你自愿放弃补偿的。
所以，这个所谓的“员工申请自愿放弃补偿合同”绝不能签。
裁员需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，这是法律明确规定的，不是工厂的恩赐，也由不得工厂说不给就不给了。
且如果裁员未经过法定程序，未按照《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”办理，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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