销售岗是比较有挑战性的工作，工资结构一般是底薪低，提成高，靠业绩来提高工资水平。因为具有挑战性，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，故而招聘销售岗的单位就多。
然而大型工厂普工招聘，为了方便，基本都在厂区门卫，或者委托中介来招人，去招聘会的也就少了。正式的办公室人员，后勤人员，招聘人数不多，一般都通过网站来招聘了。
参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作。
销售岗成为招聘会上的主要工作岗位这是一件很正常的事情 ，大多数企业的第一要务就是制定和执行市场营销的策略，策略的执行自然需要大量的销售人员，随着市场竞争的加剧，销售在多数企业中的地位越来越高，这样销售人才就成为企业中最缺少的人才，所以，你会在招聘会上看到很多企业在招聘销售人员。
那么销售成为招聘会的主要工作岗位后，会对职场人和企业造成什么影响呢？
对职场人的影响1、销售人员其职责是为了将产品和服务快速高效地销售到用户手中，销售人员的素质和推销的技巧会直接影响到最终的交易， 市场对销售人员的大量需求，会促使更多的年轻人选择从事销售行业，且一些高素质的人才也会选择从事销售行业。
2、市场上对销售人员需求量的不断增高，也会促使一些专业领域的人才选择从事销售行业。 比如：药业行业的专业人才会选择销售药品或医疗器械，金融领域内的专业人才会选择从事保险、基金等理财产品的销售。
3、 某些销售领域相对进入门槛较低，所以很多职场人会转行做销售 ，销售行业相对比较公平，只要你有能力、肯付出，一般都会取得不错的薪资待遇。
对企业的影响1、当销售岗位成了公司主要工作岗位后， 企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵， 一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。
2、 企业中的职员，流动性会变大 ，对于销售人员来说，哪里给的薪资水平高，他们通常才会选择留在这家公司，同时一些销售人员因在固定期限内没有完成公司要求的业绩任务，也会被裁，这样就造成了企业间的销售人员流动性变大。
可以说2021年的职场是最冷淡的一年。虽然2020年当疫情来临时，我也这么说，但是现在比那个时候还要冷淡。很多企业不是在裁员中就是在裁员的路上。为什么会这样呢？
一、 大批的35—40的精英人士都纷纷下岗再就业 。高精尖待遇高的大厂们纷纷提出只招收年轻人，或者变相的由年轻人领导曾经的中坚力量。导致很多优秀人才都待业。
二、 房住不炒以后，大批地围绕在房地产市场的年轻人工资锐减， 很多人觉得工资太低选择了离职转行。可以转来转去，也没什么行业可以提供高工资和曾经的房地产媲美。
三、 大批的本科毕业生刚毕业就待业。 现在入职一般的公司，本科生已经成为标准门槛。好的公司至少硕士起步，而且还要挑选985和211。这种高门槛是过去几年所没有的。
竞争这么激烈、人才这么过剩。必然好的工作岗位工作机会就更加少了。很多企业甚至没有了 社会 招聘，仅仅做一些校园招聘。因为公司的规模不持续扩大，公司的前景不明朗的前提下，一定先控制住可以把握的人工成本。
所以996、007，这些岗位越来越多，一人多岗即使把人逼迫到了极致，也很少有中年人辞职。因为现在的好的岗位太难找了，还不如挨着了。
话说为什么销售岗位还比较多呢？
一、销售的工资结构
销售岗位的基本薪酬报告，主要靠佣金提成，所以企业不会负担太多的压力。而且相比较企业的利润来说，销售提成所占比例有限。这类岗位找人可以不是那么严格。
二、企业需要拓展生存空间
虽然 社会 大环境和行业不景气，但是企业为了继续生存，必然会需要有新的业务进来，才能够维系发展。销售岗位作为开拓业务的主力部队，对企业生存起到很大的支撑作用。
现在找工作这么困难，能够找到一个底薪相对高一点，又是自己喜欢的行业的销售岗位是可以去考虑的。但是有一点一定要注意，就是如果公司让你提前掏钱做什么的职业培训之类的，一定是骗子。你是去赚钱的，不是去花钱的，谨记。
从一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头
一个单位能提供的岗位大体差不多 ，最前端的是 销售 ，和客户打交道；后勤保障，如 文职、行政 等等； 技术研 发人员； 财务 人员； 客服 人员； 运营 人员。
从单位提供的职位及实际分析， 市场和技术类肯定是需求最多的。只有技术人员才能研发出产品，只有销售人员才能卖出产品，其最根本是要把产品卖出去，否则再好的产品也不会有收益。 只有越大的市场，才有更好的收益。销售人员自然是企业大量需要的。
这就不难理解招聘会上招销售的人多。
感觉招销售的多还有一个原因是提前没有了解需求 ，在招聘会转一圈，发现自己喜欢的少，总看到招销售，因为每个企业都在招，而且与自己所学符合的太少，并不是没有，其他自己不会从事的岗位忽略了，留在脑海中的就都是销售了。
销售岗位地位凸显
众所周知：每一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头，而目前的市场环境下，无论是大中小企业，营销岗位也变的尤为重要。甚至在产品型公司中，更是关乎其企业生存命脉。公司的人才选拔还得看业务总监的脸色。
什么原因造就了销售岗位成为现在招聘会的主要岗位呢？
凡是去现场参加过招聘会的公司人事，在招聘会现场都会发现十有八九的公司都有在招聘销售岗，那么我们来分析一下为什么销售岗会是一个大概率招聘的岗位呢，销售岗是比较有挑战性的工作，一方面：工资结构一般是 底薪低，提成高，靠业绩来提高工资水平 ，有的企业的底薪真的太低，提成要达到几万才有九牛一毛的收入。另一方面： 经常出差，常年奔波，面对复杂的社交关系手足无措 ，因为具有挑战性，经常完成不了任务指标，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，相反入销售门槛也不用看很高的学历，也不用看你的背景，只要你能说会道，推销产品，产生业绩，你就能在公司立足根本。故而招聘销售岗的单位就多。
怎么破局这种现象
从出生就站在了竞争的跑道上，向来生存法则里面就是优胜劣汰，这是自然选择的结果，从侧面也看出来了，招聘销售岗位增多，市场竞争非常激烈，公司都在不断发展，吸收人才，另一方面， 也能看出，现在的顾客也开始个性化，可能传统的推销和产品已经不能满足他们的需求 ，这也增加了销售的难度，因为不仅要懂产品，还需要揣摩顾客心理。
当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？ 参加招聘会的单位， 一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等 ，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作，另一方面对自己进行性格测评，或者职业测评，看看自己对这个岗位的胜任要求匹配度是多大，可以辅助参考。如果真想从事销售行业，还得重零开始修炼，营销技巧，心理学，口才培养等。