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一个公司的员工分成两派,如何管理?
如题所述
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推荐答案 2010-11-11
问题有点过于笼统
分成两派,那么两派的核心人物是谁?处于什么岗位?
这两个问题首先要搞清楚
然后,根据他们之间的配合程度采取措施
增加他们的业务合作关系
然后,在你的手下设置一个岗位,专门负责解决他们合作不愉快的问题。
赏同赏,罚同罚!
责任都留给你设置的这个岗位
这样他们慢慢就会联起手来对付你所设置的这个岗位
关键是你要对你设置的岗位负责人十分信任
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其他回答
第1个回答 2010-11-11
分就分吧,哪个公司团体里面没有派系
既然分了,就给他们来个将计就计,让他们进行小组竞争吧,我感觉应该能行
仅供参考,意在抛砖引玉,望高手指点
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公司员工
分帮分派的现象很严重,作为领导该
怎么
处理?
答:
首先,下面员工分成两派未必对工作不好。
一方面上司可以充分地了解下面的情况。相反,如果下面员工一团和气,上司想了解情况,可能就不那么方便了
;另一方面,在有效的引导与激励之下,可以让两派力量相互竞争,为单位创造更高的效益;其次,有人的地方就有江湖,单位内部出现两派属于正常现象,与其让两派人员...
...到了先单位你发现单位内部的人
分成两派,
你
怎么
办?
答:
我会找恰当的时机,分别和两派的有影响的人员进行沟通,教育,帮助其树立整体大局的意识第四
,在过节日时侯,我会组织一些晚会,运动会等之类的娱乐活动,来沟通大家的感情,我相信这种私下的感情交流更容易让人团结和谐。
我是店长,但是
员工
分帮结派
怎么
办?
答:
应该是管理层的问题,
要学会分化瓦解帮派,平时要软硬兼施、恩威并施,这样才能管好手下
。您好,楼主,遇到员工不识好歹,拉帮结派的现象我觉得先治标 这种现象每一家公司都会存在。其实从另外一个角度来看,他们是有技术而且很团结的一个团体,问题在于你怎样去引导他们向公司的方向出发。要成功引导他们...
公司
内部工作分配不均,作为领导应该
如何
解决?
答:
缓冲法是切断两个部门之间的利益关系,在中间设置一些环节,让两者互相依赖,互相信任,有效缓解内部斗争。第三,合作法则。对冲突双方提出更高的目标,为了利益最大化,必须尽可能的合作。3.必须
有一个
客观的解决方案
公司
新老
员工
很难融合,可以采用以下方法:第一,专门监管。让老员工担任董事等高级职务...
小
公司
在扩大的时期,该
如何管理
现有员工,再新招
的员工
中
,如何
进行两...
答:
1
、确定元老们的位置、部门分化。这可能是此阶段最重要的工作,谁负责哪摊子业务,一定要明确责权利。对于一些元老,可以让他们持股,但不再参与
管理
。先小人后君子。2、单凭热情无法再维持
公司
正常运作,规章制度就该走向前台了。3、规章制度是针对所有
员工的,
新进
的员工
与元老们要一视同仁,但在操作上...
被
企业
总部空降分派到子
公司,
该
如何
开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉公司业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变
公司的管理
制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
公司两派
分化很严重,我可不可以选择保持中立?
答:
遇到倚老卖老
的员工,
千万不能低头妥协,唯唯诺诺,那样会更让人瞧不起。必须要动之以理,晓之以情,事后要向他们虚心请教,真心感谢,给老员工
一个
台阶下。切不可联合公司一些同样受委屈的同事暗地里和老员工较劲。如果这样卷入
公司的
派系斗争里去,于己于人都没有好处。在职场中,嫡系与非嫡系的...
如何
做好
员工管理
答:
如何做好
员工管理1
首先,在
管理员工
上,我们可以先从时间上入手,也就是说,作为
公司的管理
者,我们首先就要从时间上严卡时间,如果作为管理者,如果我们时间都统一不了,那么,我们无疑是失败的。 第二,在思想上一致,作为管理者,我们一定要统一员工的思想,只有从思想上统一了
员工,
我们才能让员工在工作中更好的干活,更...
大家正在搜
原来的一起玩的朋友分成两派
分成两派的意思
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单位分两派必须选一派进去吗
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老板与员工利润分成比例公式
小人国分成了哪两派
单位分成两派把我当枪使
员工两派
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