80天产假工资公司必须给吗?

Question

如题所述

Answer 1

80天产假工资公司必须给吗?需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位必须执行国家的法定产假。奖励80天产假，公司不付工资是违法的。
生育津贴报销流程：
1、资料
（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件
（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）
（4）《出生医学证明》原件及复印件（5）《结婚证》原件及复印件
2、流程
（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章
（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位
（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。