领导讨厌你的几种表现:重要的工作不会再交给你去做;冷落你,让你有种在公司可有可无的感觉;升职机会不给你;故意整你,让你踩线掉坑。
领导讨厌你的几种表现是什么?
1、重要的工作不会再交给你去做
看领导对一位员工是否喜欢,主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做,其目的就是让你快速提高能力,为以后的升职做准备。
如果他不把这些工作交给你,无非就两种原因,一种原因是考虑到你的能力不行,所以他还不放心把这种工作交给你;另一种原因则是领导对你没什么好感,而采取这种方式来变相“冷落”你,逐渐被边缘化的你,迟早也会因为无法忍受而选择离职。
2、冷落你
有些领导在对下属有意见的时候,表现就很明显,比如说部门要开一个会议,领导叫了所有人,却唯独没有叫你,对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作,让你闲着,无论你表现得好还是不好,领导都不会多说你一句,让你有种在公司可有可无的感觉,如果你再不做点什么的话,就会很麻烦。
3、升职机会不给你
领导越是喜欢一个人就越对其重视,如果领导长期对一个员工不加薪水和升职,就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而一旦公司有提拔的名额,领导也不会考虑到你,也不会给你升职的机会,那么你在公司里只能一直做个默默无闻的小职工。
4、故意整你
职场上领导看不惯下属,故意整蛊下属,坑下属的例子已经很多,设陷阱让你掉,故意引你走向雷区,让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导,如果知道不可行却偏偏安排你去做,让你踩线掉坑,那代表他非常讨厌你,想支走你。
职场上谨言慎行,做好自己,也要及时观察领导对你的态度,如果出现设计你的情况,代表领导已经非常讨厌你,再拼命干就是真傻。
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