一个人的学历并不能完全代表能力，在日常工作中也有学历低的人员工作能力强，更有学历高的人员但工作能力非常低，学历并不能代表能力，但是他是进入企业的敲门砖，有了学历才能够有足够多的选择。
- 一、高学历人员的优势
高学历能让我们在以后工作中有更多的选择，很多优秀企业只会进入到高等学校进行招聘，而不会选择专科学校，这也是其中的原因之一。
我是一个普通学校毕业的学生，在毕业之后我们学校也来了很多企业进行校招，因为我们学校是一个商科院校，所以基本上专业都是属于管理化，但是来招聘我们的企业都只会招聘售货员、实习生、工厂一线等职位，没有更多好的选择。但是有一次我去了其他学校，是一个一本优质院校，来招聘的单位基本上都是业内非常出名，比如说阿里巴巴、腾讯等企业，他们有非常好的职位可供选择，例如HR、主管人员、工程师等职位。我想这就是区别吧，学历并不能代表能力，但是单位会选择优质的大学生作为他们的企业员工。
- 二、企业查看学历的原因
一个企业招聘一名员工会有多种的考核方式，学历是其中的一种，优质的学历对于企业来说更是一种人才的引进，所以企业当然会选择高学历。
每个企业的考核方式不一样，加入现在有一个职位空缺是一名文员，这名文员只需要具备基本的文字能力就行，但是这时候会有一千个人来哄抢这个职位，作为企业无法从中选出更好的，于是采取筛选的方式，学历就是筛选方式之一，最终筛选出来研究生10名，那么这10名就是我们需要的人员，再从10人中再次免试考核，得到企业需要的人才，这也是一种人才选拔方式。
- 三、学历附带能力产生
我们虽然不能肯定一个人的学历能够代表能力，但是我们可以确定的是一个人可以考取一个优质院校，就意味着他在某方面的能力是突出的。
我们在进入到优质院校进行学习的时候，我们接触到的书本、讲师、课程都是更好的，不可否认优质院校带来的优质学习资源，这也是许多莘莘学子寒窗苦读想要考取更高学历的原因，优质院校带来的不仅仅是学习资源上的优势，有的学校甚至可以出国留学、有大公司的实习机会，这样优渥的条件，谁会不接受呢。有句话说近朱者赤近墨者黑，这句话有一定道理，高学历带来的学历氛围是不一样的。