88问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假一个月压工资合法吗
公司
请假
扣
工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假
扣
工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假压工资合法吗
答:
如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大...
员工请假压工资合法吗
?
答:
员工请假,公司就扣压工资,
是违法的
。员工请假,公司按考勤及规定进行结算工资,但不能随意扣押工资,不然,员工可以反映到就业局解决,依法申请赔偿。
员工
生病
请假
扣
工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的
。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
员工请假压工资合法吗
?
答:
肯定不
合法
的,但是现实生活中还是比较多见的,
压工资
的目的是怕
员工
跑撑,与其这样还不及多给
工人
福利待遇,这样的话工人就不会跑路了。
可以
请假一个月吗
答:
可以请假一个月,前提是管理层批准。1、
员工请假一个月
是否
合法
,取决于公司的规定;2、请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假和年休假等;3、事假期间,用人单位不支付
工资
;4、病假期间,员工有权获得工资;5、符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假,婚假期间工资照发;6、丧假期间,工资也应...
员工请假一个月压工资合法吗
答:
病假有
工资
,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照发。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
压工资
多久
合法
答:
工厂
压工资
不合法。而且压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法:一、
请假
扣3倍
工资违法
劳动者如果
请事假
,则工资的计算公式为:(...
没有底薪
请假
扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
1
、如果
请事假
,用人单位可以不予发放
请假
期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以
员工
未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司压一个月工资合法吗
请假回家厂里压工资合法吗
上班压一个月工资犯法吗
公司预留员工工资合法吗
压一个月发工资合法吗
现在允许压一个月工资吗
压一个月工资
押1个月工资违法吗
工资要压一个月正常吗