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怎样处理经常请假的下属
如题所述
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推荐答案 2016-12-26
1、直接对员工讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期;
2、每月在会议上公布员工本月请假的天数,这样员工经常请假自己都觉得不好意思了
3、事假和评选优秀员工等挂钩
4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
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其他回答
第1个回答 2020-12-14
1、直接对员工讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期;
2、每月在会议上公布员工本月请假的天数,这样员工经常请假自己都觉得不好意思了
3、事假和评选优秀员工等挂钩
4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
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第2个回答 2016-12-26
先教育批评,不改的话就不给他假。
相似回答
如果员工
请假
,领导该
如何
回复
答:
领导在员工请假时,
可以采用暖心的方式回复,以显示理解和支持
。以下是一些示例回复:1. "
谢谢你告诉我,请放心休息,照顾好自己
。如果需要任何支持或帮助,请随时与我们联系。"2. "明白了,感谢你提前通知。
确保你的假期愉快,放松身心
。我们会照顾好你的工作任务。"3. "当然,你的健康和家庭事务都...
下属请假
照顾家人,领导
怎么
回复
答:
1. 同意请假:如果请假理由合理
,而且工作已经安排好,那么可以同意下属的请假申请。例如:“我理解你需要照顾家人,所以批准你的请假申请。请好好照顾家人,回来后尽快恢复工作。”2.
询问细节
:如果请假理由比较模糊,可以询问更多细节,以便更好地理解情况。例如:“能否详细告诉我需要照顾家人的具体情况?
怎样处理经常请假的下属
答:
1、直接对员工讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期
;2、每月在会议上公布员工本月请假的天数,这样员工经常请假自己都觉得不好意思了 3、
事假和评选优秀员工等挂钩
4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
怎么
拒绝
下属请假
答:
推迟请假:如果可能的话,提出推迟请假的建议,让下属在其他时间或者找到其他同事代班
。给出建议:提供下属其他解决方案,例如
使用加班或调整工作时间
的方式来完成工作任务。以下是一个例子:尊敬的XX,非常抱歉的是,在您请假期间,我们无法安排其他同事代班,因此我们无法批准您的请假申请。我们对给您带来的...
我
的下属总是
不和我说就向我的领导
请假
,我要
怎么处理
答:
两边沟通 下属直接归你管,却越级请假,其实要是你的领导会做人应该直接拒绝的,越级这种事情 但是据你所说你的领导没有 估计你的领导和你的下属之间关系较好 看看你的下属是不是有后台吧,有后台,自己睁眼眯眼看着办 要是没有,问问你的领导,你
的下属请假
是不是的先经过你的允许,而不是越级请假...
属下
总是
用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
属下总是用各种理由请假,该
如何处理
?我给你三个建议:1、为员工提供工作动力
经常请假的
员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想请假,他也会先完成...
下属
脑子里天天就是
请假
看病,不在工作状态,咋整?
答:
你们是集团化国企,遇到这样
的下属
大姐不足为奇。你的办法就是:1、找上级领导如实反映情况,请领导帮你出主意。2、找出你们单位相关的制度,严格按制度执行。3、不要在办公室批评她,因为,不起作用。要到上一级管理层次,请领导在更大的会议上,批评这种倾向。
如果老员工
请事假
你
怎么
办?
答:
还有一点,就是在请假之前,提前将自己的工作
处理
好。对于领导来说,他对待自己
的下属
肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下,如果是那种工作能力比较突出的人,如果他要
请假的
话,领导看在他能力强的份上,自然是会对他宽容一些的。虽然,可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前,将...
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下属经常请假怎么回绝
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