工资计算公式

Question

如题所述

Answer 1

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。
2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　《中华人民共和国劳动法》第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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Answer 2

工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：

基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。

绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。

加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。

福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。

社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。

需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。