工资核算标准公式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

根据法律规定，22天工资计算公式为：

当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。

还有一种算法是：

当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

举个例子吧

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。

然而，21.75也会出现计算问题。