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劳动纠纷打官司能赢吗
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推荐答案 2021-11-29
劳动纠纷打官司不一定会输,如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的,那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有,那结果肯定是输。所以需要看证据。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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劳动纠纷打官司能赢吗
答:
劳动纠纷打官司不一定会输
,如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的,那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有,那结果肯定是输。所以需要看证据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,...
劳动纠纷官司
好
打吗
答:
法律主观:劳动纠纷打官司不一定会输
,如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的,那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有,那结果肯定是输。所以需要看证据。法律客观:劳动纠纷诉讼准备哪些证据:(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据...
员工和公司
打官司赢
的可能性大吗
答:
法律分析:出现劳动纠纷时,工人能不能打赢官司,要依据具体的情况而定,
如果有充足的证据表明用人单位侵害劳动者权益的,是可以胜诉的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
为什么说
劳动纠纷官司
,老百姓最终都是赢了官司,输了血本?
答:
这种说法的事实是存在的。劳动纠纷官司,诉讼的过程慢而长,
但这种官司一般都以劳动者胜诉而结束
。但在诉讼中会产生成本,且得不偿失,因此,就有人说劳动纠纷官司,老百姓最终都是赢了官司,输了血本。建议老百姓增加法律意识,从进入用人单位就要求签订劳动合同,留下各种证据,以防打官司没有证据。
和万达
打劳动官司能赢吗
答:
和万达
打劳动官司能赢
。打官司应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围,或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如
劳动争议
案件,一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的,那么大概率会胜诉。
工伤
官司
好
打吗
?
答:
而且根据最高院司法解释,劳资
纠纷
及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经
劳动
保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,也就是通俗说的
打官司
,而在这个前置过程中是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。如果证据充足的话,一般受工伤的劳动者
会赢
。打工伤官司需要用工关系证明...
因
劳动纠纷
产生的纠纷跟公司
打官司
胜诉几率大吗?
答:
因
劳动纠纷
跟公司
打官司
,要看你证据是否充分,如果证据充分,胜诉几率是很大的。
公司没签
劳动
合同辞退
打官司能赢吗
?
答:
劳动纠纷
只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对
诉讼
没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,
可以
要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿...
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