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公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法?
如题所述
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推荐答案 2019-07-24
员工入职会签订试用合同,不过有的公司是正式合同包含试用期。不管多少天签订,作为员工都不要想着跟公司谈是否合理,是否违法,因为就算你再有法律依据,跟公司也无力抗争。所以随遇而安吧。
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其他回答
第1个回答 2019-07-28
用人单位在试用期结束后,需要与劳动者签订劳动合同
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公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关法...
劳动合同在员工入职
多久
内必须签订?
答:
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
入职几
个月
必须签订劳动合同
答:
一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相...
入职
一个月
内签订合同
都可以?
答:
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的
。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
入职不签劳动合同违法
吗
答:
1、刚入职没
签劳动合同不违法
,
公司签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司
没有与
员工签订劳动合同
算
不算违法
视频时间 00:41
用工三个月后
才签合同
,这样用人单位
违法
吗?
答:
用工三个月后
才签合同
,这样用人单位是
违法
的,根据相关法律规定用人单位应
在员工入职
三十
天内签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
员工入职不签合同
是
违法
吗?
答:
一、
员工入职不签合同
是
违法
吗? 是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未
订立劳动合同
的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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