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员工未签订劳动合同
单位与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与
员工未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
忘记
签订劳动合同
,企业如何补救
答:
法律分析:一、需要立即通知
员工
与公司签订劳动合同,如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的,企业应当在发现时立即终止此违法行为,将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。即使过后劳动者提出双倍工资的要求,也因为
未签订劳动合同
的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此,...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双倍工资吗
答:
工作五年
未签订劳动合同
的
员工
,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
因劳动者原因
未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订劳动合同
的,可以协商签订合同,或者起诉到法院进行处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明,其规定了双方的权利和义务,及其违约...
餐饮
员工
来时没有
签劳动合同
答:
1. 法律分析:要确立劳动关系,若
员工未签订劳动合同
,可使用工作证、填写的招聘表、考勤记录、同事证言、录音等作为证据。2. 行动指南:在收集充分证据后,可先与雇主协商解决。若协商未果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 法律途径:若对仲裁结果不满,员工可在收到仲裁裁决书后15日内向...
餐饮
员工
来时没有
签劳动合同
答:
1. 法律分析:根据法律规定,即使
员工未签订劳动合同
,也可以通过工作证、招聘表、考勤记录、同事证言、录音等证据来确立劳动关系。2. 行动指南:在拥有充分证据的情况下,首先应尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 法律途径:如果对仲裁结果不满意,员工可以...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司突然要关门,被辞退
未签订劳动合同
,怎么计算补偿
答:
其次,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,即使
员工未签订劳动合同
,但只要能证明与公司存在事实上的劳动关系,他们就有权获得相应的补偿。补偿通常包括但不限于工资、福利、加班费等。具体的补偿计算方式会因地区和具体情况而异,因此建议员工咨询当地的劳动仲裁机构或律师,以了解具体的计算方法和可能获得...
员工
自行离职
未签订劳动合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在
员工
入职起一个月内与员工...
未与
员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、未与
员工签订劳动合同
怎么赔偿1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
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