为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢

Question

如题所述

Answer 1

职场中，升职加薪是一门学问，而且是困扰大多数人的学问。
很多人认为，职场和学校一样，可以用成绩说话，殊不知，有时候，正好相反。
你越是优秀，就越是升迁的慢，为什么这么说？因为优秀的人都忘了以下三点：

1、 忘了感恩领导
优秀的职场人认为，自己工作做的好，就该升迁，这是自己努力拼搏的结果，和领导无关。
而那些工作能力一般的人，他们一旦被领导提拔，就会格外感谢领导的栽培，怀着感激之情工作。
所以，如果你足够优秀，要想早点晋升并不难，只要多一点感恩之情。

2、忘了会构成威胁
把优秀的人才提拔上来，并且被提拔的多是年轻人，他们工作热情高、能力强，这无形对领导构成威胁。
领导都希望手下的员工工作能力强，但不希望手下的员工能力高过自己。
不少人会说，你自己不优秀还埋怨别人，这就是嫉贤妒能。
没错，凡是这么说的，都是没有做过领导的，做了领导就明白了，自己要处理的关系很多，没那么多精力投入到研究工作中去。
所以，如果你足够优秀，也要记着，别抢了顶头上司的威风。

3、 忘了“拍马屁”
越是优秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾气是一致的，能力越强，脾气就越大。
对领导的工作时不时的提出自己的要求，不愿迎合，不愿拍马屁，甚至语言过激，长久下去，会造成领导的反感。如果领导把这样的人提拔上来，岂不是让自己越来越不舒服。
这个社会上很多人怀才不遇，本质就是没有看清楚晋升的潜规则。
所以，如果你足够优秀，在表现自己的同时，记着，一定别忽略了领导的存在。

Answer 2

优秀要看谁来看！自己看优秀是不行的！要为公司解决问题才是提升自己价值的最有力的证据了！打工心态，什么事都和自己没有关系，是不行的！多和公司建立关系！要适当的表现自己哦