面试官：“你从上家公司离职的原因是什么？如何高情商回答
面试官为什么要这么问？：
判断你是否因为自身工作能力的原因而被之前的公司辞退。
考察你的职场情商，是否因为与同事相处困难而离开之前的公司。
考察你的抗压能力以及临场发挥能力。
考察你的工作稳定性。
千万不要这样回答！：
“与同事相处不愉快，领导处处针对我。”过分抱怨吐槽原同事或领导会让hr认为你情商不够，不够合群，团队合作能力有问题。
“工作压力太大，工作量还多，经常加班。”不要跟hr过多抱怨，工作都是有压力的，这样这会让hr觉得你的工作能力和抗压能力不行。
“我男/女朋友在这边工作想离她近一点。”感情用事是职场大忌，hr会质疑你的工作稳定性。
满分回答模板：
对前任表示认可＋新公司的发展机遇＋自身工作能力＋未来规划
切记！！！
不要过分抱怨吐槽前公司。
一定要夸！（公司好、同事好、领导好，反正什么都好）
要表现出你对公司是有感情的，离职都是无奈之举，以及对前公司的不舍。
加分回答：
真实原因：工资低，平台小
高情商回答：
在上一个公司已经积累了足够的经验和能力，现在想寻找一个新的平台，以寻求更大的发展，也希望拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
真实原因：同事相处困难
高情商回答：
我非常重视平台的发展，我认为一个人只有在合适的平台上才能充分发挥他的才能。前公司权责不清晰，导致员工效率低下，大部分时间浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率，工作氛围更好的平台。
加分回答：
真实原因：工作压力大
高情商回答：
原公司的工作流程比较繁琐低效，相对于低效重复的工作流程，我更加向往高效高质的工作模式，所以希望能够从事更高效高质的工作。
真实原因：晋升机制不合理
高情商回答：
我之前的公司不符合我的个人职业规划，经过几年的工作，我发现我的成长空间非常有限，我不能满足现状，期望一份有挑战性的工作，否则我无法最大程度地挖掘自己的潜力，所以我决定寻求一份有更大提升空间的工作。
加分回答：
真实原因：工作太闲
高情商回答：
我是一个不满足现状的人，希望有更多的挑战和成长。我认为年轻人不应该满足于舒适的环境，而应该时刻有拼搏的意识。
真实原因：管理制度太恶心
高情商回答：
我更喜欢分工明确，奖惩分明的工作氛围，贵公司倡导的人性化管理非常符合我对工作环境的期望，我也相信在这样的环境下，我能发挥更大的主观能动性，为公司创造更多的价值。