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你知道哪些知名企业的裁员套路呢?
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你知道哪些知名企业的裁员套路呢?
视频时间 00:34
职场新手需要了解的
企业裁员套路
答:
降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路
。 小C在公司兢兢业业工作了一年,无意中查出自己怀孕了,她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期,公司又没法解约,于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了,给她放假,但是放假期间只支付给她最低标准工资。 劳动法规定,工资应当以货币形式按月...
你经历过怎样
的裁员套路?
答:
3、员工利益受损,薪酬福利延缓
公司开始走下坡路时,还有一个显著的特征就是饥不择食,连员工的利益都开始明目张胆地侵犯。先是以公司经营效益不好,取消员工年终奖;后来连传统节日福利都统统取消,还美其名曰员工要发扬爱岗敬业的精神,主动无偿进行节日值班;就连长期免费的宣传物品,都开始向员工收...
老板要
裁员
常用的几个
套路
,你又
知道
多少
答:
1.降职降薪
这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。2.
末位淘汰制
这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人。人家对外也不说强制,不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。
什么
是变相
裁员?公司
变相裁员违法吗?
答:
四、洗脑 这是很多
公司
常用
的套路
,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有
什么什么
好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,
企业
变相裁员属于违法行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:...
大家碰到的
公司裁员
“
套路
”有
哪些?裁员
的目的是
什么?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都
知道
既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多
公司裁员套路
,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
天天加班还被裁员,
裁员套路
有
哪些呢?哪些
员工容易被裁员呢?
答:
陪
公司
走完一波裁员程序,我们也看到了很多,发现公司HR是真的厉害,有些地方特别专业,不得不“佩服”
裁员套路
:1.通过年龄和家庭情况等信息,将被裁老员工分几种,一种是年龄在三十来岁四十岁的,要坚持工作的,公司承诺被裁后新公司背调会说好话,请专业人士帮忙修改简历,协助他们重新找工作,这...
公司裁员套路
和征兆
答:
裁员是
企业
为了削减成本而常用的一种手段,而在裁员之前,通常会出现一些征兆。以下是
裁员的套路
和征兆。1.借由复盘或是部门调整来掩盖裁员进程。2.以“下调薪资”、“停产维修”等理由表明企业面临经济困难,提前为裁员辩解。3.将岗位拆分,重新组合,以降低企业成本,减少员工数量。...
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