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在工厂做了二十年被裁员能陪多少钱
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推荐答案 推荐于2016-04-24
1、按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
2、单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、应得经济补偿金=月工资*12
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第1个回答 2015-02-06
二十个月工资“:
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金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
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,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
被公司辞退工资怎么结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的
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金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
工厂
效益不好
裁员
应该怎样
赔偿
答:
工厂
效益不好
裁员
的
赔偿
方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,...
在一家
工厂
干活,
干了20年
左右了,要补偿,应该怎么办?
答:
三、补偿金计算标准1、补偿金和
赔偿
金有区别,赔偿金带有惩罚性,因此如果企业采取的是违规性
裁员
,应当支付2N的赔偿金,2008年至今工龄为12个月,2N就是24个月工资加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三倍,则是最高十二个月。具体参考《劳动合同法》第47条、48条和87条。2、如果是按照劳动...
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哪些员工不能被裁员
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工厂裁员先裁什么人
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