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本人在富士康自离,之后跑了自离单,这样的情况属于非正常离职吗?
如题所述
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推荐答案 2015-03-24
这不属于非正常离职,这叫正常离职,非正常离职一般都是富土康遣散了你,或者你被除名了。
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其他回答
第1个回答 2015-03-23
算,可以返聘
相似回答
本人在富士康自离,之后跑了自离单,这样的情况属于
自离还是
正常离职
啊...
答:
是自离,集团员工正常离职
,需提前一个月向部门主管申请离职。相对自离就比较简单了,楼主拿的是自离单,一定是自离。希望帮到你!
富士康自离,跑了离职单
算不算
非正常离职?
答:
辞职才算正式离职
,辞职需满一个月,自离需满三个月再进富士康
...
自离了
,没收到短信,正好正常离职下来了,会影响
正常离职吗,这样
...
答:
如果自离时间早于批准正常离职时间
,当然会影响,会被处罚的。
富士康自离
和
正常离职
有什么区别
答:
性质不同,待遇不同
。1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同,因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同...
...打招呼就
自离了
,请问我
这样
能拿到上月的工资
吗?
答:
一:你擅自离开 本身就是属于自动
离职
二:公司规定本身你是知道的,你却故意不遵守 三:既然公司的这个规定有劳动局备案 那么他这个规定也是合法的,因此投诉也没有用 四:对你个人的评价是,既然当时你不打招呼就走了 也知道有这项规定 现在又后悔想要上月的工资,这就是你思维的问题了,既然...
富士康
员工
自离,跑自离单
要不要领导签字?
答:
自离就是说你没有走正常的辞职手续,自己单方面离开公司,自己和公司解除了劳动关系。我在的时候,工资还是会发,当时是连续旷工三天(就是你自离后三天)以上算是
自离,
当月你的出勤工资(基本工资X出勤天数/21.75),但是
自离的
结果对于已经上过保险,公积金啥的就不好领了,因为你进不去公司了,呵呵...
我之前在烟台
富士康
因为有急事没有办
正常离职
手续,{
自离
了},
答:
如果是烟台本地户口,只需到户口所在街道办开失业证明即可;如果是外地户口,且前面曾有公司在烟台为你交过劳动保险,且在你离岗后已停交保险,只需去原单位开具解除劳动合同确认书即可.至于与烟台
富士康的
关系,先确定你与烟台富士康有没有签正式的劳动合同.如果没签劳动合同也一直没有公司给你交劳动保险,则...
我
在富士康
上班,因家有急事
,自离了
,没交厂牌和衣服,没工资
了吗
答:
旷工三天以上就是所谓的
自离了,自离
就是你没有按照法律规定的流程
去离职,
公司是有权不给你结算工资的,如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
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