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富士康自离和正常离职有什么区别
如题所述
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第1个回答 2023-03-11
性质不同,待遇不同。
1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同,因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益,自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。
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富士康自离和正常离职有什么区别
答:
离职和自离的区别是:1、
性质不同
离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、
待遇不同
离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,...
富士康正常离职
和
自离有什么区别
答:
有很大的区别。
1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算
。2、
自离则是指没有经过雇主同意
,员工自行离职,可能会面临无薪办理
离职手续
、不能拿到雇主补偿金等后果。
富士康离职和自离的区别
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
1、离职手续:富士康辞职可以办理完整的离职手续
,包括社保转移等,而自离后无法办理社保转移手续,会影响到后续的社保权益。2、赔偿金:辞职的员工可以获得相应的离职赔偿金,而自离员工无法获得富士康的正常离职赔偿金。3、富士康是1974年2月成立于于中国台湾省新北市的跨国企业集团,其事业版图遍及全球,横跨...
富士康离职和自离的区别
答:
离职
需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切
正常
待遇。
自离
扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。离职流程:1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需提前1个月申请。2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3、离职交接...
...我也想快点走,不知道
自离和
辞工
有何不同
,自离和辞工一样,住房_百 ...
答:
自离跟正常
辞工最大
的不同
应该在于,是否影响你二次进
富士康
。公积金跟工资倒是可以拿得到,但是最好有离职证明。如果你是要去办销户提取公积金的话。自离是旷工几天后自动跟你接触合约,也就是你不用交厂牌、办手续。但是现在
正常离职
也很快,只需要你上面的领导签字了。剩下的估计半天就搞定了。直接去...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
辞职
。辞职是按照劳动法和用人单位规章制度合法合理
的离职
方式,包括明确的流程和对工资、证明等问题的解决方法。辞职需提前30天通知单位,给单位时间缓冲和填补空缺。
自离
是单方面行为,可能导致工作影响,单位可扣发工资。因此,规范辞职是更好的选择。
在
富士康
上班又找到好工作了,小伙儿告诉你是
离职和自离的区别
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