一个集团，下属几家子公司在同一个市，都是独立的法人。用人单位是否可以在未经员工同意的情况下，将员工

Question

一个集团，下属几家子公司在同一个市，都是独立的法人。用人单位是否可以在未经员工同意的情况下，将员工从A公司调离至B公司上班，而合同还是沿用A公司的合同。薪资是否可按B公司相关岗位的级别进行调整？原A公司敲章的调薪单是否有法律效应？

Answer 1

不可以，你跟那家子公司签订的合同就是那家子公司的员工，如果需要调动岗位，则需要与劳动者协商一致，相当于重新签订劳动合同。所以说如果从A到B，需要重新签订劳动合同。希望采纳！

追问

他们以在合同内没有写明工作地点，而甲方可以变更乙方工作岗位和工作地点为由进行协商，是否存在欺骗行为？谢谢

追答

子公司是相互独立的法人，你都跑到人家单位上班了，还不是新的劳动行为是什么，这样的文字游戏在法庭上没有意义。

追问

谢谢

Answer 2

可以的，都是一集团的，公司不同但是都是相连的，只要符合法律，你是没有权利反对的，你工资也没变啊，哪里工作不一样，如果你觉得自己工作多了，可以申请加薪，如果你觉得不好，不去可能会被解雇。追问

都是一个集团，但都是独立法人也可以吗？关键是前期由于一件不大不小的事被二次过失处理，又被降职，现在又要被调曝光岗，一件事情多重处理，明显就是逼人走啊！所以有疑问