影响企业做出加薪决策的因素，一般来讲有以下几个方面：
1、企业经营业绩
企业自身现实的或预期的盈利情况，是影响企业做出加薪决策最重要的因素。一般情况下，企业年度盈利情况超过预期或者历史同比来看，有明显的增加，都会在薪酬上体现出来，更倾向于做出加薪的决策，如果企业盈利情况不好，一般情况在薪酬上比较谨慎，甚至做出降薪或变相降薪的决策
2、同地区薪酬水平的变动情况
企业所处地区薪酬的变动情况将影响企业薪酬的决策，所在地区薪酬提高了，你不提高，不加薪，可能会导致
离职率上升，招不来人等等情况。
3、同行业企业或竞争对手薪酬水平情况
企业所在行业及竞争对手的薪酬变动情况将影响企业薪酬的决策，如果企业所处行业，人才特性比较突出，同行业其它企业或竞争对手的薪酬上升，也会对本企业造成压力。
4、企业本身的战略对加薪也会有影响
企业是扩张战略还是收缩战略，是领先战略还是跟随战略，是差异化还是成本等等都会对薪酬产生影响。比如扩张战略的话，各方面都需要人，还需要保持老员工的稳定，更倾向于加薪。收缩战略，可能或缩减编制，淘汰一些人员，这个时候，一般不会加薪。
5、劳动力供求关系及人才获取难易程度
6、企业几年来的薪酬调整频率及惯例
7、企业的薪酬策略、薪酬预算总量或
人工成本占比等等