员工心凉了的表现是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、工资千年不变，在用人单位赢利的情况下，底下一谈加薪，上面就甩脸色

如果你在某家用人单位工作的时间很久，在工作的这段时间内用人单位并没有任何亏损，相反赢利点很高；在这样的情况下，工资不变，没有任何的加薪，底下一谈加薪，上面就甩脸色，建议早点离职。

这样的用人单位看重的是自身利益，不会看重员工的利益，对于这样的用人单位，一定要少谈情怀，多套薪资待遇，不然同行业其它人收入就会远远高过你，多浪费时间与精力。工作就是为了谋取利益，各取所需，不用和这样的用人单位客气。

二、过分看重成本，想尽一切办法省钱

对于用人单位来讲，看重成本与节约成本这是好事，但如果过份看重成本，在不该抠的地方也抠，那就是人品问题。

面对想尽一切办法省钱的用人单位，别指望它能给你带来很大的利益，也许当你尽心尽力为其付出的时候，他却想着如何的在你身上节约成本。早点离职，别在这种用人单位身上浪费时间与精力。

三、对员工的离职无动于衷，认为找工作的人多的是，把员工当作商品

员工流失率太高，大多部分是用人单位的问题，要么是待遇不到位，要么是氛围太差让员工心理受了委屈。

如果是用人单位的问题，用人单位对员工的离职无动于衷，认为找工作的人多得是，把员工当作商品，一定要有早点离职。这种缺少情怀的公司，待着也没有任何意义，因为他们根本不会在乎你对用人单位的一片赤诚与付出，在乎更多的是索取。