向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。
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第1个回答 2020-09-26
向公司提出离职，老板挽留，你可以从以下几个方面着手：
第一，坚定自己离职的想法，因为这个时候，老板和人事挽留都只是一个流程；
第二，你提出离职，一定是想好了的，这个时候不要被老板抛出的升职加薪所动摇，因为你提出离职时，你和老板的关系就已经破灭，挽留你，只是给到公司缓冲时间找到替代你的人；第三，人之将走，其言也善，多说公司好话，从内部提拔或者建议公司从外部招聘替补，可以帮公司推荐合适人选，同时配合做好交接工作；
第四，也是最关键的，离职理由一定是目前企业无法满足的客观理由，因为如果是主观的理由，很容易会被留下，也很容易会被解决，当然如果你确实希望通过提离职来让企业满足你某些诉求就另当别论了。第五，告诉老板，你已经下定了决心，如果勉强留下来，不但影响你自己工作的积极性，还有可能把负面情绪传染给其他同事，影响其他人工作，希望老板能够理解你。
第一，坚定自己离职的想法，因为这个时候，老板和人事挽留都只是一个流程；
第二，你提出离职，一定是想好了的，这个时候不要被老板抛出的升职加薪所动摇，因为你提出离职时，你和老板的关系就已经破灭，挽留你，只是给到公司缓冲时间找到替代你的人；第三，人之将走，其言也善，多说公司好话，从内部提拔或者建议公司从外部招聘替补，可以帮公司推荐合适人选，同时配合做好交接工作；
第四，也是最关键的，离职理由一定是目前企业无法满足的客观理由，因为如果是主观的理由，很容易会被留下，也很容易会被解决，当然如果你确实希望通过提离职来让企业满足你某些诉求就另当别论了。第五，告诉老板，你已经下定了决心，如果勉强留下来，不但影响你自己工作的积极性，还有可能把负面情绪传染给其他同事，影响其他人工作，希望老板能够理解你。
第2个回答 2020-09-26
主要是看你辞职的原因是什么，如果是因为工作氛围或者是说工作内容自己已经厌倦，那么坚持自己的想法离开就好；如果是因为没有晋升空间，或者说薪资待遇不如意而提出辞职，刚好老板挽留你，那么你可以顺势提出自己的要求再依情况而定。一般老板都会挽留，自己决定
第3个回答 2020-09-26
你有权利按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定来向公司递交辞职信，但是公司同样有权利与你进行问题沟通，也可以根据证据来处理你在公司存在的错误。如果你认定自己没有过错，就不能接受书写检讨书。如果你想继续留在公司上班，只能向公司再次递交“取消辞职通知书”。
提离职被老板挽留，说明老板很看重你。其理由有以下：
1、首先，在工作能力上企业的老板是相信你的，相信你可以做的更好更有发展；
2、其次，加薪挽留也是想让你在公司能够有更高的晋升发展。
当事人的话处理方式有如下：
1、当事人是否还愿意在本企业继续上班；
2、当事人在本企业上班想要离职的原因是是否和本企业有关或者是对企业老板在管理等方面不满情况。如果对企业还是比较认可的话可以就原因给老板说明一下，如果不认可的话那就没有必要了。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行本回答被网友采纳
提离职被老板挽留，说明老板很看重你。其理由有以下：
1、首先，在工作能力上企业的老板是相信你的，相信你可以做的更好更有发展；
2、其次，加薪挽留也是想让你在公司能够有更高的晋升发展。
当事人的话处理方式有如下：
1、当事人是否还愿意在本企业继续上班；
2、当事人在本企业上班想要离职的原因是是否和本企业有关或者是对企业老板在管理等方面不满情况。如果对企业还是比较认可的话可以就原因给老板说明一下，如果不认可的话那就没有必要了。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行本回答被网友采纳
第4个回答 2020-09-26
从你个人来说，你以为领导是忽然开了慧眼，看到了你的价值所以才极力挽留你非你不可？那之前为什么就没有发现呢？你离职的原因就只是因为钱少吗？像没有发展空间、领导同事难缠、距离空间这些事情都已经解决了么？如果问题还存在以后是否还会有逃避离职的念头？职场本就不是一个讲人情的地方，你不好意思是什么鬼？坚持自己还是最重要的。
就算你留下，后面的职场路会有留下隐患。在领导心中，可能会渐渐不再信任你对公司的忠诚度，可能会轻视你为五斗米折腰，可能觉得是你一个职场心机者，还会可能觉得你一直不坚定容易被左右后续无法把重要的工作交给你。所以从领导方面来说，他挽留你的理由最大的可能性还在于稳住你。因为招聘一个新人来接手的工作可能一时来不及，或是成本更高，或是舍不得你手里的项目资源...所以他很可能用升职加薪等条件来稳住你，并逐步招聘培养人来代替你。
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