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两个员工都违反了一样的公司规章制度,一个罚款一个开除,可以找劳动仲裁吗？
如题所述
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推荐答案 2020-04-29
如果不服的话，可以到当地的劳动监察大队去申诉。也可以仲裁。
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相似回答
被公司无故
开除,找劳动仲裁
有用
吗?
听说
公司可以
随随便便找出
一个
理由开...
答：
劳动仲裁当然有用了
。劳动仲裁是行政处罚的一种处罚措施，是具有法律效力的，只要是公司无故辞退员工，员工就可以申请劳动仲裁的。
违反公司制度
被
开除,公司
不发工资怎么办?
答：
公司不发工资是违法的，公司可以开除员工，但不能不发工资
。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
劳动
者“严重
违反
用人单位
规章制度
”,如何认定?
答：
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定
的规章制度，
经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：1、劳动者实施违纪行为的主观过错...
公司罚款
太严重
了,
我每个月一分钱工资没有,还要倒给公司钱
答：
现在法律完善不再像一前任由公司胡来，
如果你觉得不合适可以去劳动部门去投诉
！一般都会处理的！罚款严重肯定不合理！不过你身为本公司一员，也不能太过了也要守护公司规定，你所说的迟到多少次，补卡多少次，这都是你个人行为，不管打多少次卡，公司规定你必须尊守！首先做好自己！才能评价公司！
...个动手了,而且对方先动手
,公司
让他留下把我
开除,
我是不是该
找公司
...
答：
在厂里两个动手了，而且对方先动手
，公司
让他留下来把我
开除
。我是不是该
找公司
配上我呢？我人一般情况下像这种你可以去找律师。你们解决一下。
如果你是
公司
领导 公司里有
2个员工
打架 你怎么处理这个情况 说说具体...
答：
如果公司有相关
规章制度，
那么按规章制度酌情处理。如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要
开除
或者
罚款，
关键是要化解员工间的矛盾。如果
两个员工
不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门
的可以
...
现在
公司开除一个
人是不是容易啊?
答：
这个看具体什么类型
的公司
和
公司的规章制度，
私企的话
开除一个
不合格的员工确实是蛮容易的，大型
的企业，
国企，外企开除之前都是要经过反复沟通的，也没那么简单。
员工
违纪如何处理
答：
6、企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的，特别是要与员工解除劳动合同的，一定要按劳动合同处理，不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。二、对违纪员工处罚设定及应注意的问题 企业的有效管理有赖于完善
的企业规章制度
。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要...
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