工资4000加班工资的计算公式是，用4000除以21.75除以8，再乘以加班小时数乘以1.5，如果是双休日加班的，用月工资除以21.75除以8×以加班小时再乘以2，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。
一、工资4000加班工资的计算公式是什么? 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
二、公司拖欠加班费可以到劳动局投诉吗? 公司拖欠加班费的可以到劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠加班费的仲裁时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
假如职工每个月固定的工资收入是4000元，员工每个月上班的天数应该是21.75天，工作的时间是8个小时，在这种情况下，职工应该能计算出自己每小时的工资收入，计算出每小时的工资收入以后，加班工资是很好确定的。