在工作中，我认为很多人经历了领导力正面遮面的批评。甚至有时会当着很多同事的面批评你，不让你突然警惕，甚至批评你一顿。毕竟你也不知道批评的原因是什么。没有人能在工作中避免领导批评，批评也总是在工作中发生。那么，我们应该如何正视批评，把批评变成鞭策和前进的垫脚石呢？不要受领导批评而灰心丧气，照着这做，就能恢复心情，让领导高兴
反相对于个人开发的核心作用，反相又称挫折相或逆境相，是指一个人面对困难时的反应方式。人生一般经历四种逆境。一个是个人的逆境，如个人职业发展中的瓶颈、失业、失学、残疾、孤独等。家庭逆境，例如家庭陷入贫穷或失去亲人。还有工作逆境，例如工作中出现难题、人际关系中出现难题等社会逆境，如社会灾害、暴力、战争。受到领导批评属于一个人的工作逆境。很多上班族在受到领导批评时，放弃自己的纠正和晋升机会，选择自暴自弃和意志消沉，逆商高的人重新审视自己，发掘自己工作中存在的问题，积极纠正，以避免下次再犯。
一般来说，一个人的逆商越高，成功的概率就越大。受到领导批评后，职员应该如何振作起来？反相，发挥自我检讨。美国将军巴顿说：“衡量一个人成功的标志不是看他登上顶峰的高度，而是看他跌至谷底的反弹。”当我们受到上级批评时，不能自行放弃，要重新审视自己对工作的态度和能力问题，找出隐藏在批评背后的更深层次的问题出现在哪里。如果是自己态度不端正的问题，就要在以后的工作中主动振作精神，保持端正认真的态度，重组。如果是因为自己能力不足，就应该主动学习，和同事商量，以免下次犯同样的错误。如果是无法控制的因素引起的问题，就要找到病根，下次不要因为同样的原因犯错误。
情绪调节，自我原谅。从心理学的角度看问题，一个人抵制批评，是因为内心想被别人认可，所以当被正面遮住脸的批评时，其实是对自我否定的一种强化，你内心的安全感和价值会受到冲击。这时，你可以学习自我原谅，摆脱负面情绪，不要放在内心的暂时感觉上，自己三年后看到现在，现在的悲伤什么都不是，完全不会影响未来的发展。要更加认真慎重，判断自己的问题出在哪里，然后不断提醒自己，要想办法重塑自己专业可靠的职业形象。