在日常的职场工作里，最不能相信别人说什么？

Question

如题所述

Answer 1

都说职场情商很重要，不然混不出头。因为职场个人利益最重要，也是聚成一个集体的基础。可以谈情怀，在此以前，请先谈钱好吧。因为有这种思想存在，所以，职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑，能做到容方于圆。

1、老板说，公司是大家的家，每一位同事都是一个家庭的一员。

其实，只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。如果你对公司贡献大，你就是功臣，否则迟早被踢掉，还谈什么“家人”。

2、老板说，公司所有的员工都是我的“兄弟姊妹”，你们的父母也是我的父母。

其实，只是老板拉进同员工距离，消除身份和地位落差感从而获得认同的话。目的就是让你们跟我一样，我带着你们去拼。

3、老板说，公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。

其实，只是照顾所有员工的情绪，不要让员工有消极怠工情绪。这句话一般后面还有重点：如，其中某某提出了什么建设性意见，推动了项目快速推进；某某身先士卒，带领团队昼夜鏖战……等等，这才是关键。

我同学说，年轻的时候，听到领导和同事跟他说这句话，他是感动的，心中充满了无穷的力量，每天加班加点的干活，干自己该干的，干老同志和同事额外推过来的。

他说，30岁以前，他还是相信“好好干，组织会知道”的这句话的，可是领导换了一届又一届，身边的同事来了走，走了来，他还是呆在乡镇，还没切身感觉到“组织会知道的”是什么滋味。

如今，我同学和我一样早就没了干劲。

他说：“当我切身体会到那句话所包含的深层处的意思之后，我就不再相信了，反过来，我也学会了对年轻人说那句话。”

明白了吧：你的领导，你的上级跟你说这句话，他们是希望你工作上努力，加班加点不要有任何的怨言。单位里年龄比你大，资格比你老的同事跟你说这句话，是希望你帮他们做些本应该是他们自己做的事。

Answer 2

最不可以相信别人对你许诺的好处，因为这是虚无缥缈的，而且也没有任何的意义。

Answer 3

最不可以相信别人说会教你，为了你好，而且给你转钱，这些都是不可以相信的，因为这些都是一句空话。

Answer 4

最不能够相信别人说自己没有努力就得到了高薪资。这样的话是非常不靠谱的，还会影响自己的斗志。

Answer 5

最不能相信一些流言蜚语，这些话是绝对不能相信的，否则会给自己带来错误的判断，会让自己受到伤害的。