员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，
1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，容易说话不得体，引起领导的反感，对职场前途产生影响。网友对此深有感触。在中国企业里老实人不受欢迎，工作努力得多，被同事看不起。
2.职场竞争不仅仅是听话，还需要你的眼力，脑力，魄力！唯命是从，不思进取，是不会被领导赏识的。反之，你只会觉得自己缺乏上进心，不思进取，无法承担更多的工作，不知道如何思考未来。怎么能谈公司的未来，方向，道路，所以在职场上，听话，服从老板的指示是第一位的。但是在完成老板交给的任务的同时，更要懂得提升自己，这样在新的机会到来的时候，才能抓住，才能得到领导的赏识开始新的征程！听话也是一种能力，特别是能准确判断什么该听，什么不该听。不该听的话如何和领导沟通，巧妙地让领导“听你的话”。
一个团队里只能有一个发号施令的声音，个性太强的员工往往不服从管理。相比之下，听话的员工更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功，怕的是能力未必能横扫千军，而是自以为是的人。能力不高不要紧，只要按照领导说的去做，就算做错了，那也是领导的问题，领导就算不说自己的事情也很清楚。以上就是对员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗，他们适合做什么工作这个问题的解答。
员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？
1.没有前途。我觉得这种员工的前景也比较一般，有时候员工太过于听话也不是一件好事，这说明了他的自我判断力和思维能力比较一般，这种员工不太适合做有创造力的工作，比较适合比较机械的工作。如果我是公司领导的话，我对于这种员工肯定不会重任的，因为这样的员工他们发展受到了限制，而且公司中需要的是有能力的员工，而不是听话的员工；这样的员工，可能更适合做一些基础性的工作，比如会计行业。
2.在选拔管理人才时，我们会更加注重其他因素:个人综合能力。这是处理复杂事件所必需的。如果你没有超强的个人综合能力，你不会成为一个优秀管理者的候选人。在职场上，很多人越来越优秀，晋升之路一帆风顺。很多时候，可以归功于他/她超强的情商。这可以使它避免很多麻烦，甚至可以通过频繁访问来改变这种情况。公司里的各种资源都很重要，尤其是你自己的稀缺资源员工，这可能是你能轻松击败竞争对手的关键原因。
3.能力差的标志就是表现差，完成不了任务或者让事情变得更糟。造成这种结果的原因是多方面的，有的是知识或经验不足，有的是处理复杂问题的综合能力不足。如果训练工作按部就班，久而久之就能快速提升能力。而另一些人不专心工作。最可怕的是他们不重视这种工作。如果偶尔疏忽了工作，可以继续观察他；如果养成了工作不专心的习惯，这样的人真的要放弃了。说白了就是领导给你说了算。你应该按照要求去做。这种执行力和领导的感谢还有很大的距离。就是老实人愿意踏踏实实的静下心来完成任务，不会打乱领导对整个团队的计划。