法律分析：女职工具有相关的法律保护条例，产假与年休假不能混为一谈，若公司将女职工的年假和产假并在一起，女职工可以到法院申请维权，一般来说，只有职工带薪休事假、休病假和职工依法享受寒暑假的，才会和年休假抵消。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十八条 法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者等的民事权利保护有特别规定的，依照其规定。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。