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休产假期间,单位是否可以扣除年假?
本单位最新规定,一年内休假超过3个月扣除一年内的10天年假,由于产假给予的是98天,故要求休产假便没有10天年假,请问这种规定是否符合劳动法?
注:天津地区
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推荐答案 2013-09-18
您好,您单位的规定不符合法律规定。
依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
处理:
若您本人同意不休或少休,仍享受正常工资待遇;若为应休而未休或少休的年假,可要求单位补足年假,或者按未休或少休年假的天数,单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位仍不安排休假或支付报酬的,可向当地劳动保障部门投诉。
处理依据:《职工带薪年休假条例》第5、7条。
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其他回答
第1个回答 2013-09-18
一般有了产假,年假是不会有的! 所以,可以认为产假里面包含了年假
第2个回答 2013-09-18
好像没有这个规定吧!产假是国家规定的,和年假并没有冲突啊!
相似回答
休了
产假
不让
休年假
合法吗
答:
法律主观:休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休了
产假
还
可以休年假
吗
答:
休了产假还可以休年假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足...
休产假
还能
休年假
吗
答:
可以
。女职工休了产假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工,请...
...在本
单位
也4年多啦,去年
产假休
啦一年,今年
是不是
没有
年休假
啦?_百...
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
休产假
当年
可以休年假
吗
答:
休产假
当年
可以休年假
。休产假的当年还有
年休假,
两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人
单位
连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
产假期间
工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
产假
和公休假冲突吗
答:
法律主观:
产假
和年休假不冲突
,休
了产假同样还
可以休年休假
。但有法定情形
,职工
不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
产假
跟过年
假期
重叠了
答:
法律分析:
年假
是指带薪
年休假,职工产假
不影响享受带薪
年休假,年休假期间
生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定
假期
(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非...
休产假期间是否
应该不再计算
年假?
答:
一般有了
产假
,年假
是不会有的!所以
,可以
认为产假里面包含了年假
大家正在搜
休产假当年是不是没有年假
年假和产假可以一起休吗
当年休了产假还能休年假吗
休了小产假还能休年假吗
休产假当年还有年假吗
休产假那一年有年假吗
先使用休年假后休产假
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