休产假期间，单位是否可以扣除年假？

Question

本单位最新规定，一年内休假超过3个月扣除一年内的10天年假，由于产假给予的是98天，故要求休产假便没有10天年假，请问这种规定是否符合劳动法？
注：天津地区

Answer 1

您好，您单位的规定不符合法律规定。
依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
处理：
若您本人同意不休或少休，仍享受正常工资待遇；若为应休而未休或少休的年假，可要求单位补足年假，或者按未休或少休年假的天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位仍不安排休假或支付报酬的，可向当地劳动保障部门投诉。
处理依据：《职工带薪年休假条例》第5、7条。

望采纳！

Answer 2

一般有了产假，年假是不会有的！ 所以，可以认为产假里面包含了年假

Answer 3

好像没有这个规定吧!产假是国家规定的，和年假并没有冲突啊！