在我国法定退休年龄是依据国发（1978）104号文件的相关规定精神实质执行。女人的法定退休年龄大约分成四种类别，针对不同的种类在各个年龄段办退休。妇女的法定退休年龄是50岁；女士管理者与技术总数，党员干部要在55岁办退休；自由职业者中的女性朋友自身交养老保险的是在55岁办退休的。
在行政事业单位出任副县处级领导人员，或者在机关事业单位具备中级技术职称的女性朋友专业技术要在60岁办退休，也可以申请在55岁办退休；具备特种作业人员技术工种参加工作时间的女性朋友，或者合乎病退条件的女性朋友还可以在45岁办退休。
46岁的女性从现在起在工厂上班，只需和用人公司签订劳动合同书，用人公司都会为其交养老保险等社保，这不仅是用人单位义务和责任，同时又是员工理应享有的权力。假如你在工厂上班企业不以你缴纳保险，这往往是违背社保法的。虽然你早已46岁，只需都还没办理退休手续，在享受退休政策以前，用人公司都应该给你缴纳保险。
让我们依照那样的时间来测算46岁，15年后自身已经是61岁，因此说你想要正常办退休，享有按月领到职工养老金待遇，那样极有可能需到61周岁的年龄才可以彻底领取养老金待遇，彻底正常办退休。相信很多所在单位到退休年龄规定50岁之后，换句话说55岁之后不愿再次聘请这样的女性员工了。因为年龄大问题，企业必须解除劳动关系，那样这样的情况下，假如是企业单方解除劳动关系，我们要得到对应的经济补偿金。
假如说你也是50岁解除劳动合同书，那样根据劳动法的有关规定，你一直在所在单位上班了4年多的时间，就应当得到4个月的全额工资赔偿，与此同时你们可以享有失业保险金待遇。大家离开所在单位之后，是能够依照灵活用工的方式去再次缴纳社保，直至你总计交货期限达到15年以上规定，那我未来我们就能去办退休了。
但是有的人他也许离开所在单位之后，没有能力换句话说并没有经济条件，参与灵活用工的个人社保，我们是不是能够舍弃呢自然就是能够放弃的，但我个人想法是不要这样做，因为一旦舍弃之后，未来你也是并没有职工养老金的。很多人都会挑选参与城乡居民养老保险。虽说养老保险也能够得到养老保险金，但毕竟相比大家职工养老金待遇绝对是要太低了许多，因此不太建议这么做的。
假如转移至老家的城乡居民养老保险，根据一次性补缴余下的缴费年限，可以按城乡居民养老保险体制的要求领取养老金，但是也要到60岁才可以领到。比较之下，自身再次交纳养老保险到61岁依照养老保险的相关规定办退休，年纪只延迟了一年，但能得到更高养老保险金，显而易见更加划得来。