领导总是把责任推给下属，如果你是下属会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导领导的认同，和他(她)对比，你归属于弱势人群，她(他)为了能获得上级领导领导的器重，为了能把自己的领土主权部位维持下去，怕上级领导领导会指责他(她)，或是怕影响了自身在上级领导领导眼前的好印象，他(她)一般就会把不正确让自身的属下担负，她(他)这样做的目的是为了保全自己，尽管有点儿不地道，你将义务替他(她)担负，她(他)会感激你。

忍气吞声吞呑，去冒然接纳，不对也需要实行，正确了更应实行，临时的憋屈，换来领导对自己好感度，甚至是有晋升的期望。果断同一些领导唱反调，对领导的用意和个人行为表明抵制，在场所上让领导不好看，并没有台阶下，换来是指领导刮目相看，乃至要遭受各种各样威胁恐吓，在平常有意为难你。大家从另一个视野，另一个角度观察难题，的确社会上某些干部不当作，一直把责位推荐给他人，有益于自己不可以推。

假如没法调职，应对没有一点肩部的领导，也需要做好提防工作中。例如做好“留印”提防，让领导说过的话、作出的影响、同意的事，自己认为关键的，都是有一定风险性的，就都认真地记录下来时长、地址、到场人等，可以让领导签名的，一定要签名。由于，一般情况下，这样的事，领导大多数不愿也不肯签名，目地便是让自身与这事不相干。

做上领导得人，不必以领导自诩，与此同时要永记你义务，不可以老是说你精英团队没有人可以用，并没有才可以，如果你的一个属下跟着你一个月并没有才可以是属下的错，假如跟着你工作了好多个月之上，或是没能力，便是你领导自身的错，你必须为属下担责任，不要把义务推荐给你属下，家中众所周知子不教父之过，初入职场都是一样，领导必须担负精英团队不成功的义务。

Answer 2

如果我是下属的话，我肯定会拒绝背这个黑锅，甚至我会非常的生气，在我和公司的领导的领导说明事情真相之后就会离开这个公司，因为在这样的领导手下的工作，非大学不到任何能力，而且对于自己的发展也会受到很多限制。

Answer 3

如果我是下属的话，我会选择离职或者跳槽，我不会一直在这家公司上班。因为我可以看得出这样的领导没有责任没有担当，出了事情只会推卸责任，那以后出了更大的事情全部由员工承担。

Answer 4

那么我可能不会正面的去反击领导，但是私下我可能会跟领导去沟通。毕竟并不是自己的问题。同时也想要让领导给予一定的补偿。