员工吵架怎么处罚

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

一方面，制度上要对吵架等行为进行约束，不管对错，都罚，只是轻重而已。另一方面，通过管理的方式，分离他们，错开上班，或者调岗等等

Answer 3

教育为主
先搞清楚什么原因
依据公司的制度
涉及到违法的，报警处理本回答被网友采纳

Answer 4

无论是谁各罚扣一个月工资，这个最有震慑，因为工资是员工的命根子

Answer 5

每人五十大板，因为一个巴掌拍不响。