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店里员工吵架是否应该辞退
员工
之间
吵架
可以
开除
吗
答:
法律分析:如果员工之间吵架存在制造谣言、恶言中伤其他员工等情况,在公司范围内争吵、骂架的,均是严重违纪行为,
可以给予辞退
。严重违反了公司的规章制度,对他人有人身上面的伤害,可以被辞退,但如果只是一点小小的争执,就不至于要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
员工吵架
公司有权
开除
吗
答:
员工上班时间吵架,违反公司公示的制度,制度条款可以开除
。公司开除员工的条件有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工
和顾客
吵架
能
开除
吗
答:
员工和顾客吵架能否被开除需要按实际情况判断,具体如下:
1、需要看公司规章制度中是否将此种情况列为可以解除劳动合同的情况
,如果属于可以解除劳动合同情况,公司可以辞退并不需要支付赔偿;2、如果此种情况未被列为可以解除合同的情况,公司不可以开除当事人。1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上...
员工
和老板
吵架
要不要
辞退
?
答:
员工和老板吵架一般是不要辞退的
,但如果是员工违反了公司的制度,用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理,而且也不需要承担起任何的经济补偿,这都是需要结合实际情况来处理。一、员工和老板吵架要不要辞退? 1、和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,...
员工
和领导
吵架
大骂
是否
可以
开除
答:
员工骂领导一般不能开除
。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有...
两个
员工
总
是吵架
,老板通知人事
辞退
两人,你感觉这过分吗?
答:
两位员工在作业期内
吵架
,表明这些公司在管理工作的系统漏洞。不可以所有义务都推荐给员工,公司的责任人,或是老板不应该去认真的思考吗。有悖于公司的品牌形象,也有悖于老板的脸面,因此采用敷衍了事的选择来
辞退员工
,大家的老板
是
脸面关键,或是去用心搞好员工素养,提升企业品牌形象关键。老板的一句话而...
只是因为跟领导
争吵
了几句,就被
辞退
,
是否
合法?
员工
和领导
吵架
可以
开除
吗...
答:
1、和领导
吵架
一般
是
不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或
开除
)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
我和顾客
吵架
了老板把我
辞退
了不给工资从法律上讲可以吗
答:
员工和顾客
吵架
,应该是属于单位规定严重违纪的行为,单位是可以
辞退员工
,但是需要结清员工的工资。如果单位拒绝支付员工工资,
员工是
可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
工友之间发生
吵架
后,双方都是轻微伤,用人单位能
解雇该
两个
员工
吗?
答:
工友之间发生
吵架
后,双方都是轻微伤,用人单位能
解雇该
两个
员工
。一方面公司规章制度若规定员工之间需要友爱,吵架违反规章制度的话,用人单位是可以依据规章制度解除劳动合同的;另一方面,吵架(打架)造成轻伤的,属于刑事犯罪了,用人单位也可以以此解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
...因为两个
员工
间
吵架
,人事总监却只
辞退
其中一个,这个合法吗_百度知 ...
答:
这个
辞退是
用人单位主动解除劳动关系,在法律上只要按照程序给付补偿是可以的。
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