一、概论
权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。权变理论认为，在
组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变、普遍适用、“最好的”管理理论和方法。权变管理就是依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来研究的一种最有效的管理方式。
权变理论以系统观点为理论依据，其出现意味着管理理论向
实用主义方向发展前进了一大步。
二、权变理论学派代表人物和主要著作
1．英国学者伯恩斯和
斯托克。他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。
2、
钱德勒 在1962年发表了
《战略与结构》一书，强调在不同的条件下，有多种组织方案的论点。通过研究指出，组织管理结构是随着
企业战略的变化而变化的，而战略本身又由于市场的、金融的、科学技术的和其他条件的变化而变化。
3、英国女管理学家琼•伍德沃德
她的主要著作有：《经营管理和
工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。 证明了企业组织的技术分系统与结构分系统具有直接的相互关系。
4、美国学者劳伦斯和洛希
他们被称为是现代权变学说的创始者1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和
组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：分散化和整体化 。
根据外部环境和工艺技术，企业可分为4种模式：
（1）市场等外部条件变化快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业。
（2）外部环境变化较快，但工艺技术差别不大的企业。
（3）外部环境稳定，工艺技术也较稳定的企业。
（4）外部环境十分稳定，而且产品非常单一的企业。
3．美国学者卢桑斯主要著作有。《权变管理理论：走出丛林的道路》、《管理导论：一种权变学说》。
管理学界一般认为，卢桑斯的“如果——就要”关系理论是权变理论的思想基础。
卢桑斯将现存的管理理论划分为四种学派，即（1）过程学派、（2）计量学派（或称管理科学学派）、（3）行为学派、（4）系统学派。
他将自己的理论视为是对上述理论的发展。他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践
环境变数：环境分为外部环境和内部环境两个方面。
管理变数：主要是指过程学说、计量学说、行为学说、系统学说等所主张的管理观念和技术。
7、弗莱德•E •菲德勒
当代美国著名心理学家和管理学家。1951年起进行了长达15年的调查，从管理心理学和实证环境分析两个方面研究了组织领导问题，提出了“有效领导的权变模式”。
对领导方式型态进行了概括分为：控制型和宽容型。进一步将方式与领导情境的关系结合起来，创造出领导权变的理论。
主要著作：《让工作适合管理》（1965）、《领导方式与有效的管理》（1974）
8、其他管理学者
莫尔斯和洛希，主要著作有《超Y理论》、《组织及其成员：权变方式》，
卡斯特和
罗森茨韦克，主要著作有《组织与管理：系统观点与权变理论》等。