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论述菲德勒权变理论
论述菲德勒
关于领导工作的
权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家
菲德勒
在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的
权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
权变理论
是根据( )观点提出来的
答:
权变理论的提出者是菲德勒。弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。
菲德勒权变理论
1、菲德...
简述菲德勒权变理论
的主要内容?
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显...
试
论述
领导
权变理论
的
菲德勒
模型。
答:
【答案】:
菲德勒
提出的
权变
方式
理论
,又称随机制定理论,认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上,菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素:职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合,归纳出8种不同类型的环境条件,对于各种情境来说,只要领导风格能...
简要评述
菲德勒
的
权变理论
答:
菲德勒
认为决定领导有效性的环境因素主要有三个:(1)职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随;(2)任务结构。即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。任务清楚,工作的质量就比较容易控制,也...
领导
权变理论
主要包括
答:
领导
权变理论
主要包括
菲德勒
模式、路径-目标理论、领导生命周期理论。一、菲德勒模式:菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。二、路径-目标理论:该理论认为,领导者的...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
菲德勒权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论过于简单,无法解释某些领导行为,有时很难证明自己的合理性。例如,为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移...
简述菲德勒
领导
权变理论
的主要思想
答:
领导
权变理论
的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
什么是费
德勒权变理论
答:
菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究,提出了领导有效性的权变模型。
菲德勒权变理论
的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(...
费
德勒权变理论
三个方面
答:
费
德勒权变理论
三个方面如下:费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒权变领导理论中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的...
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