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财务人员跳槽,最合理的涨薪幅度该是多少
如题所述
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推荐答案 2018-01-29
公司内部5%~10%,幅度不到30%建议不要跳槽。
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其他回答
第1个回答 2018-01-29
看能力
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跳槽
加
加薪
的正确姿势,到底是怎样的?
答:
跳槽的工资增长通常超过30%,最高的甚至可以达到100%
。当然,就像100%一样,您当前的工资基础通常相对较低,并且10,000的工资会翻倍至20,000。互联网行业最初的跳槽实际上是相对市场导向的,每个人的情况不同,每个公司都不同,并且还有更多的谈判空间。但是,近年来,由于许多大公司开始严格限制跳槽...
怎样
跳槽
才能大
幅度涨薪
?一定要掌握哪些诀窍呢?
答:
跳槽的加薪幅度一般在30%以上,甚至高达100%
。当然像100%,你现在的工资基数比较低,1万的工资翻倍到2万。其实互联网行业跳槽的增加是比较市场化的,每个人的情况不一样,每个公司也不一样,所以谈判的空间比较大。然而,近年来,随着许多大工厂开始严格限制加薪,许多公司做出了相应的调整;即跳槽的增加...
中高级
人员跳槽
后年薪可以上涨50%
答:
跳槽薪水预期涨50
“在员工有意另谋高就的时候,许多企业往往试图以高薪挽留。虽然这种做法可能在短期内发挥作用,但通常的情况是,竞争对手愿意支付同等的高薪。”美世咨询中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏告诉记者,目前,销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。而这些“紧俏”的中高级人员“...
工资薪
酬上限怎么定的?
答:
1.普通上调工资:你也可以看到,比如以前可能平均工资是2000,现在是3000,整体都在涨,是涨幅问题。
整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999
,那么你就不会到1万。2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职。也就是调整到更高级岗位,或者是换效益好的公司。3.国家发布企业指导线 企业工资指导线分为基准线、...
薪酬设计需要考虑哪些方面?
答:
16、每年
员工的涨薪幅度
中、高、低的比例大概
是多少
? 薪酬涨幅通常情况至少不能低于7%,因为每年物价上涨大概的5%左右,一般10%是比较
合理的,
超过12—15%以上,都是比较具有吸引力的 17、如何将职位评估结果跟薪酬很好的结合呢? 职位评估是做好薪酬设计的一个步骤,换句话说,如果职位评估不准确,那整个薪酬体系就没有...
财会人员
在职场上如何和老板谈
加薪
?谈判技巧有哪些?
答:
”这句话乍听没问题,事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则,互相盲目攀比,不但没有职业素质,还毁坏团队凝聚力,如果你不想干了,不然一定别这么说。职场上争得
加薪
看趋势选机会;用稀有说使用价值;用义务换权益。说这么多,实际上想
涨薪
最有效的办法是提高自己,你做
会计
工作,这么久考...
跳槽
就一定会
涨薪水
吗?
答:
有一些人习惯性的
跳槽,
理由只有三个,钱少、事多、没前途。于是,跳槽就成了他们改变职场命运的机会。我的前同事小杰,就曾靠
跳槽涨
了不少
工资
。三年,换了不下六家公司,其中最长的不超过半年,月薪从5k涨到了15k。更牛逼的是,小杰每次跳槽前都是裸辞。“三年六连跳”之后,小杰又辞职了。这一次...
每月万元起,审计行业大
涨薪
答:
第一声枪响,各家内资所紧随其后,天健、立信、大华、容诚和致同等
会计
师事务所陆续传出
涨薪
的消息
,幅度
不一,有被吐槽只涨500的杭州天健,也有起薪从6000直接涨到1万的北京致同。 不论
多少,
“涨薪”已经成为一个行业趋势。 内资排名前八的会计师事务所(以下简称“内资八大”)一位
员工
告诉市界,其所在事务所已经...
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