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工作几年后跳槽,工作经验水平可以说秒杀学历段位。
现在,基本上所有的企业,都是“唯能力论”,而不是“唯学历论”。有句话叫:不管白猫黑猫,找到老鼠就是好猫。事实上,工作经验水平比学历段位更能决绝问题。特别是在填鸭式的教育体制下。
良好的工作经验,能更加好解决工作中遇到的问题,更能应对现实工作中发生的问题,而学历面对这些,往往于事无补。
另外,工作几年后,高学历者如果没有积累到良好的工作经验,那么意味着他可能是个书呆子,眼高手低。现实中,最讽刺的是,你学历高,不代表你能力强,不意味你能很好的做好工作。但你有良好的工作经验水平,往往意味着你有能力,你可以做好工作。
很多时候,在人生的长跑中,你跑赢了一段,不代表你可以一直赢。就好像你读书厉害学历段位高,不代表你工作出色,有很好的工作经验。
我认为学历更重要一点。
本来,理论和实际是最好的搭档,同时拥有两者的人,都是各大公司猎头首选,两者真的分不出优劣。
不过,“几年”这个前提使他们又有了可比性。
首先,刚入行的“几年”工作经验,真的不值一提,也就是十分基础性的东西。你想要跳槽,就得技术过硬,或者掌握着关键性的数据,这样才有价值。
其次,你想要跳槽,无非就是为了更广阔的发展前景,或者更高的工资,这就需要“深造”,去学习新技术,过去的经验,不一定能帮得上多大的忙。
然后,拥有学历段位的人,肯定对该行业进行过系统性的学习,虽然刚开始可能困难,但是,理论联系实际,使他在掌握新技术的时候,消化吸收速度非常快,价值也得以体现。(当然得专业对口,让历史专业搞机械制造肯定不行的。)
最后,让有经验的人,重新学习纯理论知识不太现实,相反,让有理论知识的人积累经验,确实容易很多。
学历是块敲门砖,在刚开始找工作的时候,学历非常重要,特别是对于一些国企和大公司来说,没有相关的学历背景是直接会被淘汰掉的,连简历初筛关都过不了。
但在工作了几年之后,工作经验就显得非常重要了,去网上搜工作要求JD,你会发现第一条就是需要有几年工作经验,在下面就是具体的工作中需要掌握的技能。可见,工作经验是多么的重要。
当然,即便在工作了几年之后,学历也还是能在某种程度上考验一个人的能力的,至少能证明你的起点是不错的。这也是为什么现在很多人,在工作了一段时间之后,又继续回去深造或者获得第二学位等等。
回到工作,最主要还是看个人的能力,用人单位现在其实越来越倾向于能力,而不是学历。所以如果想要找到好工作,还是要从提高自己的能力着手。要一边工作一边学习思考,看看哪些是自己的长处,让他越来越成为自己的优势,哪些是自己的短板,不断的补。让个人的整体实力不断的上升,让自己有价值,才能值得起那个价格